(495) 780-90-05
Советы

Как уволить человека с работы

Иногда увольнение становится непростой задачей для компании. Особенно это касается случаев, когда сотрудник не идёт на компромисс и не увольняется по собственному желанию. Как уволить человека с работы? Есть разные способы того, как можно поступить в данной ситуации.

Недостаточный профессионализм

Можно уволить сотрудника за несоответствие занимаемой позиции или той работе, которую он выполняет, из-за недостаточного профессионализма. Такой основание должно быть подтверждено по результатам квалификационной аттестации или справкой о состоянии здоровья.

Сотрудники неодинаково подходят к процессу решения трудовых задач. Один не задержится и минуты дольше положенного, даже если у него есть незаконченная работа. Такой сотрудник лучше разберётся со всем потом, в авральном режиме. Другой сотрудник будет сидеть до ночи на работе, брать задания на дом и решать задачи всеми силами, даже в ущерб себе. Такой типаж не обязательно является трудоголиком – иногда подобные сотрудники просто не успевают всё выполнять в срок, им не хватает навыков или у них проблемы со здоровьем.

Проведение аттестации

Действенный способ точно установить причину авралов или задержек работников – это провести аттестацию знаний и умений, предварительно издав соответствующий приказ. К примеру, муниципальные и государственные служащие обычно проходят аттестацию в обязательном порядке на основе условий в нормативных актах. Руководителю же коммерческой фирмы придётся самому разработать правила проведения аттестации, а также определить состав аттестационной комиссии. На основе пройденной аттестации формируется аттестационный лист, в котором прописано, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности.

Состояние здоровья

Если у работодателя есть подтверждение медико-социальной экспертизы о плохом состоянии здоровья сотрудника или неутешительные результаты диспансеризации, тогда такой сотрудник может быть уволен. К тому же в этом случае уволить можно и справляющегося с работой сотрудника, ведь в случае ухудшения его здоровья на работе ответственность придётся нести работодателю. Даже в такой ситуации работодатель обязан сперва предложить нездоровому сотруднику все те вакансии, которые есть в наличии и на которые он может претендовать по состоянию здоровью, и только потом уволить.

Смена собственника компании

Сотрудники могут быть уволены в случае смены собственника фирмы. В таких ситуациях увольнению подлежит высший менеджмент – директор, замы и главный бухгалтер. К сожалению, руководители при увольнении сегодня в наиболее уязвимой позиции и не могут даже отстоять свои права суде в подобных случаях. При этом остальные подчинённые при правопреемстве не могут быть уволены, так как контракты с ними не заканчиваются со сменой собственника.

Не повезло тем сотрудникам, которые увольняются в случае возвращения на работу ранее уволенного сотрудника, которое происходит по решению суда. В этом случае работодатель обязан уволить нового работника и ничего не может поделать.

Теперь Вы знаете, как уволить человека с работы, если он по каким-либо причинам Вас не устраивает.

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

Aiguille

Изображение: © proformablog.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru