(495) 780-90-05
Советы

Как уволить директора ООО

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью является его единоличным исполнительным органом, о чем прямо говорит норма ст. 31 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ. Исходя из этого, процедура увольнения Генерального директора несколько отличается от обычной, когда это касается простого работника. Как уволить директора ООО?

Чтобы соблюсти все тонкости закона при таком увольнении, нужно постараться не забыть ни об одной особенности, связанной с уходом Генерального директора ООО с должности.

Как уволить директора ООО

Трудовой кодекс РФ выделяет три категории оснований для увольнения Генерального директора ООО:

  1. Общие основания увольнения, изложенные в ст. ст. 77, 81 и 83 ТК РФ, среди которых: перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, истечение срока трудового договора и др.
  2. Специальные основания увольнения описаны в пп. пп. 4, 9 и 10 части 1 статьи 81 ТК РФ, среди которых: смена собственника имущества компании, принятие необоснованного решения генеральным директором ООО, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества или неправомерное его использование, грубое нарушение им своих трудовых обязанностей и др.
  3. Дополнительные основания, указанные в статье 278 Трудового кодекса РФ, такие, как отстранение от должности генерального директора компании-должника в соответствии с законом о несостоятельности (банкротстве).

В реальной жизни основными причинами расторжения трудовых отношений с Генеральным директором ООО являются такие:

  • окончание срока действия трудового договора;
  • расторжение трудового договора генеральным директором ООО по собственному желанию;
  • неправомерные действия руководителя общества;
  • смена собственника компании.

Существуют следующие этапы увольнения директора ООО:

  1. Генеральный директор подаёт заявление об увольнении на имя собственника (требуется не всегда).
  2. Общее собрание учредителей (участников) ООО голосованием принимает соответствующее решение, оформляемое протоколом этого собрания. При этом условие о выборе нового директора не является обязательным.
  3. Приказ об увольнении генерального директора оформляется по унифицированной форме Т-8 на основании решения общего собрания участников ООО.
  4. В трудовой книжке уволенного директора появляется запись об увольнении, указываются реквизиты протокола общего собрания учредителей. Запись в книжке заверяется печатью общества.
  5. После этого в течение трёх дней общество обязано уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора, как того требует п. 5 ст. 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ.

Увольнение

увольнение, работник, директор, работодатель

Bronzer

Изображение: © jkentstaffing.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru