(495) 780-90-05
Советы

Как уволить директора: советы

Если увольнение директора фирмы проходит не по правилам, с нарушениями трудового права — это может повлечь за собой неприятности и даже торможение всего бизнес-процесса. К примеру, если директор посчитает, что его трудовые права нарушены и уволен он несправедливо, тогда он может просто придержать у себя важную документацию и печать юрлица, а это чревато невозможностью осуществлять деятельность по осуществлению платежей или сдаче отчётностей. Как уволить директора, чтобы это не повлекло за собой проблемы?

Соответственно, увольнять директоров следует исключительно в соответствии с буквой закона.

Право на расторжение контракта

При всём при этом, сам директор имеет право на расторжение контракта в любой момент, удобный для него. В ситуации, когда решение об увольнении принимает директор, согласно законодательству он обязан предупредить о своём уходе не позже чем за месяц до увольнения (среднестатистический сотрудник уведомляет об увольнении за 2 недели).

Увольнение директора фирмы зависит также от того, какая у компании организационно-правовая форма.

Общим является то, что вопросы назначения и увольнения директора фирмы курирует одна и та же служба. При этом увольнение происходит с использованием тех же процедур, что и при назначении человека на должность.

ООО или акционерное общество

Если речь идёт об ООО или акционерном обществе, тогда вопросы увольнения директоров решаются на общем собрании участников (или акционеров) компании или же, согласно уставу, на совете директоров компании.

Унитарное предприятие

Если увольнение происходит на базе унитарного предприятия (ГУПы и МУПы), тогда этот вопрос находится в ведении собственника имущества данной фирмы. Что касается некоммерческих организаций (НКО), то здесь процедура увольнения директора закреплена в уставе каждой конкретной организации. Чаще всего, директор может быть уволен по решению собственника имущество НКО. При любом способе увольнения, прежде чем осуществить эту процедуру, нужно провести общее собрание участников (или акционеров) хозобщества или же оформить специальным протоколом решение собственника.

Если процедура созыва и проведения подобного собрания нарушена, тогда в случае обращения директора в суд, решение может быть обжаловано, и человек может быть восстановлен на рабочем месте.

По сути, с точки зрения права, директор компании занимает уникальную позицию: с одной стороны, он является наёмным работником, а с другой — принимает на себя функцию органа юрлица. Соответственно, помимо трудового законодательства, вопросы увольнения директора регламентируются также корпоративными законами. Именно поэтому процедура увольнения директора гораздо сложнее увольнения обычного сотрудника.

Теперь Вы знаете, как уволить директора в соответствии с законодательством.

Увольнение

увольнение, работник, директор, работодатель

Aiguille

Изображение: © levo.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru