(495) 780-90-05
Советы

Как уволить директора-учредителя: советы

В небольшой фирме очень часто один из учредителей выполняет функции генерального директора, и это бывает вполне оправданное решение. Со временем ситуация может сложиться так, что потребуется по каким-то причинам уволить такого директора, являющегося, кроме всего прочего, ещё и учредителем этой самой компании. Как уволить директора-учредителя?

Увольнение по собственному желанию

Самое безболезненное решение этого вопроса заключается в формулировке «увольнение по собственному желанию». В конце концов, у руководителя есть такое право. Сама процедура увольнения руководителя компании мало чем отличается от увольнения простого работника, но всё же есть некоторые особенности. Например, сообщить о своём желании уволиться директор должен сообщить не за две недели, как это касается обычного сотрудника, а за месяц. Другой особенностью является обязательное извещение регистрирующего органа о смене генерального директора, а также внесение изменений в банковские документы фирмы.

Назначение нового руководителя

Все дела уходящего директора должны быть переданы им в полном объёме либо вновь назначенному руководителю, либо, если кадровое решение ещё не принято, Совету директоров или остальным учредителям компании. Определенные нюансы возникают, если у организации только один учредитель и он же директор. В таком случае при увольнении с должности директора он должен в любом случае назначить временно исполняющего его обязанности. Иначе в регистрирующем органе не смогут зарегистрировать его уход с высшего поста компании, так как по закону никакая организация не может существовать без руководителя. Изменения в устав фирмы и в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) вносятся только при наличии кандидатуры генерального директора либо его ВРИО, назначенного самим единственным учредителем, либо собранием учредителей.

Собрание учредителей

Первым шагом после принятия директором решения об уходе необходимо созвать общее собрание участников-учредителей компании, где и будет объявлено о добровольном уходе генерального директора со своего поста. Если никто не имеет возражений, то в протоколе собрания фиксируется принятое решение.

Проблемы начнутся, если кому-то из учредителей не нравится идея увольнения прежнего директора. Такие учредители могут вообще не явиться на собрание и, таким образом, соблюдение всех необходимых процедур станет невозможным, поскольку в одностороннем порядке это не делается. Начинается рассылка заказных писем в адрес неявившихся учредителей о дате, времени и месте проведения повторного собрания с той же повесткой. Только в том случае, когда на руках есть все подтверждающие документы о надлежащем извещении заинтересованных лиц, можно добиться положительного решения. Плюсом является законодательная возможность созыва общего собрания учредителей по инициативе директора неограниченное количество раз в году.

Увольнение

увольнение, работник, директор, работодатель

Bronzer

Изображение: © astrobl.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru