(495) 780-90-05
Советы

Как уволить директора

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, вопрос об увольнении сотрудника имеет право рассматривать тот человек, который назначил его на должность. Однако, по отношению к директору какого-либо предприятия этот закон действует немного по-другому, так как это лицо имеет совершенно другой административно-правовой статус – а именно статус должностного лица какого-либо предприятия, от которого зависит очень многое в его деятельности. И если Вы задумались над тем, как уволить директора, подходите к такому решению аккуратно и взвешенно.

Увольнение руководящего лица

Уволить директора, руководящее лицо предприятие не всегда просто. Если это происходит в срочном порядке, то решение об увольнении, а также назначении нового члена руководства, может принимать только совет или общее собрание по решению чрезвычайно важных вопросов в процессе той или иной деятельности, которое созывается по решению председателя или же самого директора предприятия, если, конечно же, он увольняется по собственному желанию. Естественно, собрание совета должно проходить не только в соответствии с общепринятыми нормами, но и также в рамках действующего законодательства.

Увольнение директора ООО

Если речь идёт об увольнении директора ООО, то вопрос выносится в повестку дня общего собрания всех участников правления и акционеров. После этого начинается процесс расторжения трудовых отношений с данным лицом по причине всеобщего решения участников собрания, кроме того, всё это должно быть оформлено протоколом. Также собранием уполномочивается председатель совета, которому доверяется подписание приказа об увольнении директора предприятия, а также оформление всей документации.

Законодательством не предусмотрена процедура передачи дел увольняемого директора предприятия новому носителю должности. Однако, это не значит, что она не может быть прописана в кодексе или уставе того или иного предприятия, которым руководил увольняемый, кроме того, этот пункт может быть указан в контракте директора. А потому перед тем, как уволить директора, не забудьте, что при наличии такого пункта в уставе или контракте руководителя, это может упростить передачу дел новому руководителю предприятия. Кроме того, в зависимости от причины увольнения могут быть назначены дополнительные меры, такие как инвентаризация или аудиторская проверка предприятия, которым руководил увольняющийся директор. Естественно, эти меры не должны задерживать увольняющегося сотрудника на предприятии сверх установленного законодательством срока, однако, результаты таких проверок в случае чего могут послужить поводом для привлечения бывшего руководителя к ответственности или требованиям для возмещения ущерба предприятию.

Увольнение

увольнение, работник, директор

evenus

Изображение: © expertbeacon.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru