(495) 780-90-05
Советы

Как уволить друга

Увольнять друзей тяжело, но увольнение – неотъемлемая часть любого бизнеса. Но рано или поздно любой начальник столкнется с тем, что по той или иной причине нужно уволить человека. Если это обычный работник, которого вы вдруг застали за воровством корпоративной техники – это одно, а если сотрудник не просто работник вашей компании, а добрый друг? Тут все гораздо сложнее, уволить друга - задача не из простых...

Естественно, можно попытаться избежать личного контакта с другом-сотрудником и переложить весь груз неприятного сообщения об увольнении на плечи работника отдела кадров. Но это возможно только в том случае, если компания большая. А если бизнес мелкий, то уволить друга, избежав с ним встречи тет-а-тет, не удастся.

Как же вести себя в данном случае?

Во-первых, нужно убедить себя, что другого пути кроме увольнения нет. Ведь, как правило, увольнению подлежат сотрудники, не справляющиеся со своими должностными обязанностями.

Не исключено, что человек старается изо всех сил, но ничего не выходит. А это напрямую вредит вашему бизнесу. Возможно, он просто игнорирует ваши претензии и не хочет немного «напрячься», чтобы результаты его работы были лучше. И в том, и в другом случае с работником придется распрощаться.

Увольняя любого сотрудника, вне зависимости друг он вам или нет, следует взять на вооружение следующие принципы:

Сообщить об увольнении должен руководитель

Если, по какой-то причине это сделать невозможно, тогда другой начальник берет на себя ответственность и сообщает об увольнении сотруднику. Запомните, сообщать о том, что в этой фирме карьера сотрудника закончилась должен только руководитель (например, руководитель отдела кадров), но никак не подчиненный.

Если вам не хватает духу, чтобы сообщить другу об увольнении, может вам не стоит вообще быть руководителем? Конечно, такое сообщение может испортить настроение и, даже, возможно лишить аппетита и сна, но эта часть вашей работы.

Сообщать об увольнении лучше в присутствии третьего лица

Уволенный сотрудник может повести себя совсем неадекватно. Ведь человек хочет слышать именно то, что он хочет слышать. Именно поэтому вам необходим свидетель разговора. Взять «понятым» можно сотрудника отдела кадров или непосредственного начальника увольняемого. Не очень хорошая идея взять в свидетели коллегу сотрудника.

Ни в коем случае нельзя менять причину увольнения

Причин, по которым увольняют сотрудника может быть много и все они должны быть отражены в приказе на увольнение. Будьте точны и внимательны, оглашая причину увольнения, ведь изменить ее возможности уже не будет…

В случае если серьезные ошибки в работе сотрудника были обнаружены после его увольнение, вы можете добавить их в личное дело работника, но все равно официальной причиной увольнения будет именно та, которую вы указали в самом начале.

Очень важно уметь «красиво» уволить друга, если вы и дальше планируете занимать руководящие посты. Потому что очень важно показать другим работникам, что вы одинаково относитесь, как к своим друзьям, так и к тем сотрудникам, которые не являются вашими друзьями. То есть, вы судите исключительно по квалификации, а не по личному отношению к работнику. Непредвзятое и равное отношение ко всем подчиненным поможет избежать недовольства в будущем.

Увольнение

увольнение, работник, друга, работодатель

akello82

Изображение: © wikihow.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru