(495) 780-90-05
Советы

Как уволить генерального директора

Проблемы и вопросы, связанные с увольнением генерального директора, часто преувеличены, ведь эта должность является не более чем обычной штатной единицей компании, и процедура увольнения с этой должности, как и с любой другой, имеет своё законодательное оформление. Статья расскажет, как уволить генерального директора.

Основания для увольнения генерального директора

Самый простой способ, как уволить генерального директора – это истечение действия трудового договора, который обычно заключается с руководителями не бессрочно, а на определённый срок. Таким же «лёгким» увольнением является личное желание генерального директора – в случае досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию директора он обязан поставить об этом в известность собственников компании не менее чем за месяц (требование ст. 280 ТК РФ). Исключением является болезнь или отпуск – в этих случаях генеральный директор вправе не отрабатывая месячный срок.

Решение об увольнении могут принять сами участники общества или его уполномоченный орган, например, Совет директоров. Если общество состоит из одного участника, тогда он принимает единоличное решение об увольнении по общим, специальным или дополнительным основаниям для этого. Общие основания для увольнения подробно изложены в ст. 77 и 81 Трудового кодекса РФ, мы же рассмотрим специальные и дополнительные основания для увольнения.

К специальным основаниям увольнения генерального директора относятся следующие случаи:

  • Смена собственника организации (п. 4 ч.1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ). По этому основанию новый собственник может уволить прежнего директора не позднее трех месяцев после появления прав на имущество, при этом он обязан выплатить компенсацию в размере от трех средних месячных зарплат.
  • Действия генерального директора, связанные с неправомерным использованием имущества компании, что привело к ущербу, включая принятые им решения. Такие санкции предусматривает п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
  • Грубое нарушение генеральным директором своих обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Сюда относятся нарушения условий трудового договора, отрицательное воздействие на сотрудников или нанесение ущерба имуществу.

Статья 278 ТК РФ указывает на дополнительные условия для увольнения генерального директора. Трудовые отношения с руководителем можно прекратить на таких основаниях:

  • Отстранение от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Основанием для этого обычно является решение Арбитражного суда.
  • Принятие уполномоченным органом или собственником решения о досрочном разрыве трудового договора.
  • Иные основания, предусмотренные трудовым договором.

Само увольнение руководителя компании происходит по процедуре, предусматривающей три этапа:

  1. Утверждение протокола общего собрания (совета директоров) либо решения единоличного участника общества о прекращении трудового договора с генеральным директором;
  2. Подготовка и издание соответствующего приказа по форме Т-8;
  3. Внесение необходимых записей в трудовую книжку генерального директора и в его личное дело.

Особенностью увольнения руководителя компании является необходимость известить об этом факте местный регистрирующий орган в трёхдневный срок.

Благодаря нашей статье, Вы теперь знаете, как уволить генерального директора по всем правилам.

Увольнение

увольнение, работник, директор, работодатель

Bronzer

Изображение: © sayanythingblog.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru