(495) 780-90-05
Советы

Как уволить главного бухгалтера

Когда возникает вопрос о том, как уволить главного бухгалтера предприятия, работодатель нередко пытается сделать это так, как будет удобнее ему, из-за чего возникает трудовой спор, так как желания работодателя часто не совпадают с требованиями законодательства.

О чём в таких случаях спорят стороны?

В основном, это касается сроков предупреждения бухгалтера о предстоящем увольнении – либо месяц, либо две недели, а также порядка передачи дел и того срока, в течение которого работодатель имеет право привлечь бывшего бухгалтера к материальной ответственности, если впоследствии выявится соответствующее нарушение (спорят о годе или двух годах после проверки) и других подобных моментов.

Смена собственника имущества организации

Если говорить об основаниях для увольнения главного бухгалтера, когда это происходит по инициативе работодателя, то наиболее часто встречающимся на практике основанием расторжения трудового договора является смена собственника имущества организации, что предусматривается нормой пункта 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ. У нового собственника в соответствии со ст. 75 ТК РФ есть право уволить прежних руководителей, в том числе и главного бухгалтера, в течение трёх месяцев после перехода права собственности на имущество организации. Для главбуха, уволенного по этому основанию, законом предусмотрена компенсация, составляющая не менее трёх средних месячных заработных плат (ст. 181 ТК РФ).

Нарушение сохранности имущества организации

Другим основанием для увольнения главного бухгалтера по инициативе работодателя является нарушение сохранности имущества организации или другой ущерб, связанный с действиями бухгалтера или с его необоснованным решением при исполнении своих обязанностей. Это основание для увольнения предусмотрено п. 9 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения главного бухгалтера

Нужно подчеркнуть, что в современном законе, регулирующем трудовые правоотношения, нет особых требований или предписаний к процедуре увольнения руководителя и главного бухгалтера. Например, при увольнении любого сотрудника, независимо от его должности, по собственному желанию, действующий закон предписывает такому сотруднику предупредить о своём желании работодателя в письменном виде. Для рядовых сотрудников срок такого извещения должен быть не позднее, чем за две недели до предполагаемого дня увольнения, о чём можно прочитать в ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ. Срок же для подобного уведомления для сотрудника, занимающего руководящий пост, составляет один месяц, при этом он подаёт своё заявление собственнику имущества организации или его представителю (месячный срок для уведомления предусмотрен ст. 280 ТК РФ). Исходя из этих положений закона, работодатель не вправе изыскивать любые основания для того, чтобы задержать на какое-то время главного бухгалтера, подавшего заявление об увольнении. Например, некоторые устраивают плановую или внеплановую инвентаризацию имущества организации, либо требуют полного заполнения так называемого «обходного листа» (сдача всех дел, материальных ценностей работником, покидающим своё место). Однако это есть нарушение трудового законодательства, поскольку у работодателя нет прав на то, чтобы заставить главбуха отработать сверх положенного, а такой документ, как обходной лист, не предусмотрен в законе.

Теперь Вы знаете, как уволить главного бухгалтера, не нарушив закон.

Увольнение

увольнение, работник, бухгалтер, работодатель

Bronzer

Изображение: © youtube.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru