(495) 780-90-05
Советы

Как уволить иностранца

По законодательству, иностранные граждане, пребывающие на территории нашего государства, могут заниматься трудовой деятельностью. Правда, такое право обуславливается наличием соответствующего разрешения. Также срок действия подобного разрешения может существенно ограничиваться. Иногда у работодателей возникает вопрос, как уволить иностранца. В некоторых ситуациях, данное разрешение может быть вообще аннулировано сразу же после его выдачи. В связи с этим, работодатель обязан немедленно прервать трудовой договор с иностранным работником в случае истечения срока действия или аннулирования разрешения на работу.

Проблемы увольнения иностранцев

На практике, многие сталкиваются с проблемой увольнения таких сотрудников, так как в Трудовом кодексе не предусмотрено оснований, на которых это можно было бы сделать. Кроме этого, далеко не все иностранные граждане должны получать разрешение для  трудоустройства в нашей стране. Большая часть иностранцев может на законных основаниях и вполне легально работать в пределах государства и без него.

Вообще, разрешение на работу представляет собой документ, который подтверждает право иностранного работника на временное осуществление трудовой деятельности на территории России. Также данный документ может подтверждать право зарегистрированного в РФ иностранного гражданина на осуществление предпринимательской деятельности.

Правовая защита иностранцев

Если обратиться к специальному Закону, а именно к п.4 ст.13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ», то иностранец может трудиться в нашей стране в случае, если ему выполнилось 18 лет и у него есть специальное разрешение на работу. Правда, данные требования не распространяются на тех иностранцев, которые временно или постоянно проживают в РФ. То есть на тех, у кого имеется разрешение на временное проживание или вид на жительство. Кроме этого, не распространяется такое требование и на других представителей дальнего и ближнего зарубежья, указанных в этой же статье Закона о правовом положении иностранных граждан.

Несовершеннолетние инострацы

Важно добавить, что несовершеннолетним иностранцам только в редких случаях могут отказать в праве, заниматься трудовой деятельностью на территории РФ. Как раз им разрешение на работу может и не выдаваться. Всем же остальным иностранным гражданам, пребывающим в России, для осуществления трудовой деятельности нужно получить разрешение. С момента их официального трудоустройства они могут считаться иностранными работниками.

Как выдается разрешение?

Если нет потребности в получении визы, то данное разрешение может быть выдано территориальным органом ФМС России по заявлению иностранца, прибывшего в РФ. Такое заявление подается лично или же посредством: законного представителя, либо организации, занимающейся трудоустройством иностранных граждан.

По закону, разрешение выдается на срок временного пребывания иностранца в России или же на период действия его гражданско-правового (трудового) договора. Правда, срок не должен превышать 1 год с момента его въезда на территорию РФ. Если речь идет о высококвалифицированном специалисте, то не более чем на 3 года на тех же условиях. Как уволить иностранца, думают многие работодатели, однако четкого ответа на этот вопрос нет, все зависит от конкретного случая.

Увольнение

увольнение, работник, иностранец, работодатель

Nexey

Изображение: © altsounds.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru