(495) 780-90-05
Советы

Как уволить инвалида правильно

Никто из работодателей не застрахован от такой ситуации, когда кто-то из его работников, будучи вполне трудоспособным, в один прекрасный день предъявит ему документ об установлении инвалидности. Тогда работодателей начинает тревожить вопрос, как уволить инвалида по закону.

Кто такой инвалид?

Это лицо, полностью или частично утратившее трудоспособность, имеющее стойкое расстройство функций его организма, что не позволяет выполнять определенные виды работ или занимать определенные должности. Возникновение такого состояния имеет своей причиной заболевания или травмы. Человек становится социально незащищённым, у него появляются некоторые ограничения в быту и повседневной жизни. Таким образом, он переходит под действие специального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (об этом прямо сказано в ст. 1 упомянутого закона).

В качестве документального подтверждения возникновения инвалидности, человек получает справку установленного образца и специально разработанную для него индивидуальную программу реабилитации, направленную на полное или частичное восстановление трудоспособности, а если это невозможно по медицинским и иным причинам – на адаптацию в социальной среде в новом качестве.

Трудовое законодательство содержит основание, для прекращения трудового договора в случае получения лицом группы инвалидности, полностью исключающей для работника возможность осуществлять трудовую деятельность. Об этом гласит п. 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Медико-социальная экспертиза, призванная установить степень утраты трудоспособности, действует в рамках специального приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1013н.

Что такое способность к трудовой деятельности?

Это способность работника трудиться в рамках той работы, которую он выполняет, с надлежащим качеством, в оговоренном объеме и с требуемым содержанием. Если, например, сотруднику установлено ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени, то такое ограничение означает полный запрет на осуществление такой деятельности, ввиду полной неспособности к выполнению любой работы. Это оформляется I группой инвалидности – высшей по своим ограничениям к трудовой деятельности, фактически её полный запрет ввиду совершенной неспособности человека к труду. С работником, получившим такую степень утраты работоспособности, работодатель не только вправе, но и обязан расторгнуть трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

А вот 1-я степень ограничения способности к труду предполагает наличие у сотрудника возможности продолжать работать на прежнем месте, но с уменьшением рабочей нагрузки – меньший объём работы, понижение квалификации, уменьшение тяжести и т.д. Такое состояние здоровья работника классифицируется и оформляется как инвалидность III группы.

2-я степень утраты трудоспособности соответствует II группе инвалидности и предъявляет требования к условиям труда работника в виде специальных условий труда, использования вспомогательных технических средств, помощи других людей.

Ни II, ни III группа инвалидности не позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор только из-за самого факта установления его работнику этих групп. В этом случае всё решается либо по заявлению работника об увольнении по собственному желанию, что предусмотрено ст. 80 Трудового кодекса РФ, либо по соглашению сторон, как это предлагает норма статьи 78 ТК РФ.

Наша статья поможет разобраться вам в ситуации, если ваш сотрудник утратит трудоспособность, и вы будете озадачены тем, как уволить инвалида.

Увольнение

увольнение, работник, инвалид, работодатель

Bronzer

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru