(495) 780-90-05
Советы

Как уволить инвалида

Когда работодателю его сотрудник приносит справку об установлении инвалидности, подтверждающую факт утраты этим работником своей трудоспособности, возникает вопрос — как уволить инвалида? Или нужно проводить такого труженика на заслуженный отдых?

Медицинское заключение

В законе есть норма, содержащаяся в п. 5 ст. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, по которой одним из оснований для прекращения действия трудового договора является полная утрата гражданином способности к труду, подтверждённая медицинским заключением.

Медико-социальная экспертиза при вынесении своего суждения руководствуется той классификацией и теми критериями, которые определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Третья степень ограничения способности к труду

Например, сотрудник признан инвалидом, и ему установлена третья степень способности к трудовой деятельности. Данная способность определяет возможность сотрудника работать в соответствии с требованиями к объёму, качеству и содержанию конкретной работы. Третья степень говорит о полной неспособности работника к труду и относится к I группе инвалидности. То есть этот случай полностью соответствует положению п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, что влечёт за собой однозначное расторжение трудового договора с таким сотрудником.

Первая степень ограничения способности к труду

Напротив, если мы рассмотрим первую степень ограничения к труду, то узнаем, что в этом случае наш сотрудник вполне может работать, если ему уменьшить объём работы, снизить квалификацию и напряжённость. При этом со своей прежней работой он справиться уже не способен. Такая степень ограничения трудовой деятельности соответствует III группе инвалидности, которая является рабочей группой.

Вторая степень ограничения способности к труду

Вторая степень ограничения способности к труду требует для работника специальных условий для трудовой деятельности. Это могут быть вспомогательные технические средства, помощь других людей — всё то, что формирует возможность для работы инвалида. Такое состояние соответствует II группе инвалидности.

В том случае, когда сотруднику установлена II или III группа инвалидности, то наименее проблемными вариантами расставания с таким работником является либо его увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), либо увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Сокращение штата

При проведении сокращения численности сотрудников приоритет в сохранении рабочих мест остаётся за теми из сотрудников, которые получили трудовое увечье или приобрели профессиональное заболевание у этого работодателя, а также инвалидам боевых действий по защите нашей страны. Поэтому если таких работников всё же приходится увольнять по сокращению штата, то работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ обязан предложить им другую работу, независимо от того, будет ли она нижеоплачиваемой или нижестоящей, с учётом их трудовых возможностей и состояния здоровья.

Увольнение

увольнение, работник, инвалид, работодатель

Bronzer

Изображение: © rospensioner.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru