(495) 780-90-05
Советы

Как уволить юриста

Юриста, который не серьезно относится к своим обязанностям, нарушает рабочую дисциплину или если его квалификация, ниже требуемого вами уровня, вполне можно уволить. Но при увольнении нужно придерживаться всех норм, установленных трудовых законодательством. Иначе бывший сотрудник может инициировать разбирательство в суде, которое признает правоту истца. Как уволить юриста по закону?

Заявление об увольнении по собственному желанию

Самым простым способом избавиться от юриста, который вам не подходит, является просьба, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обсудите с ним все аспекты, и попробуйте добиться от него согласия на эту процедуру. Если сотрудник напишет заявление, проверьте корректность составления документа. В таком случае дата подписания вами заявления будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

Рассчитайтесь с уволенным юристом и выдайте ему трудовую книжку с пометкой об увольнении со ссылкой на 77 статью ТК РФ.

Увольнение без согласия сотрудника

Если же юрист не хочет покидать предприятие по собственному желанию или грозится судебным разбирательством, можно уволить его за опоздания или прогул, если такие факты имели место быть. В случае неявки юриста на рабочее место, составьте об этом акт и подтвердите его подписями трех свидетелей.

В случае если юрист в своей объяснительной записке не указал уважительную причину отсутствия на рабочем месте, можно начинать процедуру увольнения в течение месяца после совершения прогула. В приказе о расторжении трудового контракта ссылайтесь на статью ТК РФ, контролирующую вопросы увольнения за прогул.

Данная причина увольнения также предполагает взыскание штрафа с работника, нарушившего дисциплину. В трудовой книжке увольняемого юриста сделайте запись, заверьте ее печатью отдела кадров. Не забудьте ознакомить с записью владельца книжки, после чего потребуйте с него расписку.

Аттестация

Если юрист ответственно относится к своей работе и не нарушает дисциплину, но его квалификация, ниже требуемого уровня, проведите на предприятии аттестацию, предварительно, за два месяца до нее, уведомив об этом всех сотрудников.

Аттестация – процесс время- и трудоемкий, однако ссылаясь на ее результаты, можно уволить работников с недостаточным уровнем навыков и профессионализма. Перед тем, как уволить юриста по итогам аттестации, сделайте об этом запись в трудовой книжке, со ссылкой на регламентирующую этот вопрос статью.

Увольнение

увольнение, работник, юрист, работодатель

servidelumine

Изображение: © huffingtonpost.fr



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru