(495) 780-90-05
Советы

Как уволить кадровика

Как правило, увольнение кадровика с предприятия крайне невыгодно. Помимо того, что такой человек знает производство «от и до», за многолетнюю службу успел изучить все нюансы работы компании, он еще и выполняет негласную функцию штатного психолога, так как, зачастую, именно к специалисту по персоналу приходят сотрудники с жалобами на трудовой процесс. Для такого специалиста должен быть вовремя подготовлен резервный сотрудник на замену в случае его увольнения. К тому же уверенный в себе кадровик без каких-либо проблем сможет поменять место работы. И многие работодатели задумываются, как уволить кадровика, испытав наименьшие потери?

Несмотря на то, что увольнение кадровика не выгодно компании, бывают ситуации, когда это необходимо.

Основания могут быть реабилитирующими и нереабилитирующими. Как уволить кадровика по реабилитирующим причинам?

Реабилитирующие основания

  1. Увольнение кадровика в связи с ликвидацией производства или окончанием работы ИП, а так же на основании сокращения штата сотрудников.
  2. Увольнение менеджера по персоналу в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемым обязанностям. Данное несоответствие должно быть подкреплено итогами квалификационной аттестации или справкой о состоянии здоровья сотрудника.
  3. Увольнение HR-менеджера на основании смены собственника имущества компании.
  4. Увольнение кадровика в связи с восстановлением на этой должности бывшего сотрудника по решению судебных органов. К сожалению, в данном случае новому работнику просто не повезло: директор компании обязан выполнить предписания суда и восстановить в должности выигравшего иск сотрудника.
  5. Увольнение кадровика-совместителя (занимающего несколько должностей или трудящегося в нескольких организациях).

Последние 3 основания для реабилитирующего увольнения сотрудников являются наименее трудозатратными для работодателя.

Нереабилитирующие основания, как правило, несут в себе негативные аспекты процесса расторжения трудового договора.

Нереабилитирующие основания

  1. Увольнение кадровика при систематическом неисполнении своих обязанностей без уважительной на то причины и при наличии у сотрудника уже оформленного дисциплинарного наказания.
  2. Увольнения менеджера по персоналу на основании однократного грубого нарушения сотрудником своих рабочих обязанностей. Как правило, под этим нарушением подразумевается необоснованный прогул работы в течение всего дня или не нахождение на своем месте боле 4-х часов. Помимо того, грубым нарушением считается приход на работу в нетрезвом виде или под воздействием любых наркотических и токсических веществ.
  3. Увольнение HR-специалиста по итогам разглашения им тайны, охраняемой на законодательном уровне (коммерческой, государственной и т.п.), которая стала известна сотруднику в условиях трудовой деятельности (в том числе это касается персональных данных других работников).

Если процедура увольнения не соблюдается, работодатель за задержку расчета уволенному обязан выплатить сумму с определенными процентами за каждый день просрочки.

Как уволить кадровика не в убыток себе и компании - вопрос, которым задается большинство работодателей. Наши советы будут для Вас помощником в этом деле.

Увольнение

увольнение, работник, кадровик, работодатель

aiguille

Изображение: © incedogroup.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru