(495) 780-90-05
Советы

Как уволить кассира

Кассир является материально ответственным лицом, с каждым из них при оформлении трудового договора подписывается дополнительное соглашение о материальной ответственности. Расторгнуть данный договор руководитель имеет право по своей инициативе и в одностороннем порядке по причине недоверия, связанного с растратой денежных средств организации, на основании п.7 ст.81 ТК РФ.Однако как уволить кассира без лишних проблем знают немногие.

Порядок увольнения кассира

  1. Для увольнения по данной статье необходимо организовать проверку вверенных ценностей комиссией, задачей которой будет сравнить поступившие и сданные в инкассацию или непосредственному руководителю суммы по кассовой книге или по иной отчетной документации.
  2. По результатам проверки необходимо составить акт, с указанием суммы растраты, и заверить его подписями директора компании, главбуха и остальных участников комиссии.
  3. Предложите сотруднику написать объяснительную записку по факту недостачи денежных средств. Если тот отказывается вести конструктивный диалог и писать объяснительную, необходимо составить акт об отказе, заверенный подписями всех членов комиссии, участвовавших в проверке. На актах так должна стоять и подпись самого кассира.
  4. Затем у Вас есть тридцать дней с момента окончания проверки, что бы оформить письменное вынесение наказания за растрату или недостачу, с ним так же кассир знакомиться под роспись. В случае если такое письменное обвинение и наказание Вы не успели вынести, то сроки считаются прошедшими, и увольнение по факту недоверия оформить не получится.
  5. Если все документы оформлены по правилам, то Вы имеете полное право разорвать трудовые отношения с кассиром без выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а деньги внести в счет погашения растраченного.

Чтобы в порядке, установленным законом, взыскать остальную недостающую сумму с кассира, необходимо подать иск в арбитражный суд. После вынесения решения суда, Вы будете получать долг частями, не превышающие 50 % от зарплаты провинившегося. Большую сумму с дохода согласно ТК РФ имеют право высчитывать только с должника по алиментам – 75% от суммы ежемесячного заработка.

На текущий момент, специальный нормативно-правовой документ, по которому дела от одного кассира должны переходить к другому, отсутствует. По этой причине правила, по которому это должно происходить, организация должна разработать самостоятельно, опираясь на общие требования нормативно-правовых актов, которые регулируют порядок ведения кассового учета на территории нашего государства.

Благодаря нашим советам вопрос как уволить кассира больше не будет для Вас сложной задачей.

Увольнение

увольнение, работник, кассир, работодатель

aiguille

Изображение: © namonitore.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru