(495) 780-90-05
Советы

Как уволить материально ответственное лицо

Процесс увольнения материально ответственного лица, может повлечь за собой массу проблем и сложностей. В связи с этим, важно знать, как уволить материально ответственное лицо - человека, отвечающего за материальные ценности организации? Как не допустить того, чтобы процесс увольнения не перерос в тяжелые разбирательства? Ведь, всегда есть вероятность того, что сотрудник может оставить после себя невыполненные обязательства, либо неоплаченные долги.

Расторжение договора

В трудовом законодательстве прописано, что на некоторых работников возлагается полная материальная ответственность за ущерб, который может быть нанесен организации, за время исполнения им трудовых обязательств. Зачастую, прописывается отдельный договор, в котором конкретизируются моменты ответственности и обязательств работника. Подобные документы подписываются не всеми сотрудниками, а только теми, кто будет работать с материальными ценностями. Это категории персонала, которые касаются хранения, обработки, отпуска материальных ценностей, продажей и доставкой товара, сопровождения грузов и так далее.

Такой договор, может быть расторгнут по собственному желанию или по соглашению участвующих сторон. Так же, договор расторгается за проступок материально ответственного лица, в таком случае работник обязуется передать работодателю все имущество, доверенное ему, и отчитаться за все недостачи, если они были допущены. Следующим шагом является передача дел материально ответственного лица другому сотруднику. Необходима, своевременность такой процедуры, которую может обеспечить только работодатель. Ведь он не имеет права задержать трудовую книжку или расчет увольняемого работника. Даже если не завершена инвентаризация.

Трудности увольнения материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица, может повлечь за собой много сложностей, однако работодателю стоит знать, как поступить в такой ситуации. Если сотрудник уходит по собственному желанию, то ему необходимо сдать все дела в течение двух недель, после подачи заявления. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то необходимо обговорить с сотрудником все нюансы завершения его работы. Сложнее уволить материально ответственное лицо в качестве дисциплинарного взыскания. Основанием для этого может стать утрата доверия со стороны работодателя или иной проступок работника, в связи с чем, положено взыскание сроком от одного до шести месяцев, со дня его совершения. Следует помнить, что увольнение в качестве наказания становится невозможным, если упустить эти сроки.

Перед тем, как уволить материально ответственное лицо, работодателю не помешает воспользоваться расписками сотрудников касательно имущества организации. Этим он значительно упростит порядок увольнения материально ответственного лица. В случае, когда подчиненный не соглашается на какие-либо объяснения, то составляется определенный акт, который впоследствии передается в суд. По результатам судебных разбирательств, сотрудник должен будет выплатить установленную сумму долга, ущерб, нанесенный организации.

Увольнение

увольнение, работник, материально ответственный, работодатель

Kabanowa_T_1986

Изображение: © askmen.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru