(495) 780-90-05
Советы

Как уволить менеджера

Представители руководящего звена – это сотрудники, которые в основном занимаются приемом на работу и увольнением персонала. Даже если они не принимают непосредственного участия в процессе, все происходит с их согласия и одобрения. Именно поэтому многих интересует вопрос о том, как уволить менеджера, и какие особенности проведения такого рода процедуры.

Отстранение от дел руководителя

Вообще, отстранение от дел руководителя требует намного больше времени и сил, нежели увольнение обычного служащего. Трудности связаны с уверенностью компании в добропорядочности менеджера. Все дело в том, что его дальнейшая деятельность может навредить репутации фирмы, на которой он работал.

Для того чтоб упростить задачу, необходимо изначально в пределах трудового договора прописать все условия, на которых будет произведено увольнение руководящего работника. Данное действие сможет застраховать предприятие от возникновения непредвиденных обстоятельств. Кроме всего прочего, в трудовом договоре стоит указать срок, на который новый сотрудник принимается на работу.

Причины расторжения трудового договора раньше срока

Если возникла необходимость расторжения трудового договора раньше срока, нужно объяснить причины такого решения. При этом всем лучше всего придерживаться деликатного тона при общении. У менеджера не должен остаться неприятный осадок после ухода. Важно также задуматься о будущем компании, ведь возможен такой вариант, что руководству придется сотрудничать с этим человеком. Это может быть сотрудничество не только в качестве наемного работника, но и партнера, клиента или же конкурента организации.

Еще один совет: обсуждение сроков, в которые уволенный руководящий сотрудник не должен работать на прямых конкурентов компании. За рубежом давно применяют подобную практику. Нельзя не согласиться, что управленческое звено, как правило, осведомлено о нынешнем положении предприятия даже больше, чем его официальное руководство. Если менеджер уйдет к конкурентам, тогда им могут стать известными все пробоины, недостатки, слабые и уязвимые стороны фирмы.

Лучше, если после ухода менеджер останется довольным. Безусловно, увольнение – процедура не из приятных, поэтому большинство современных компаний используют специальную тактику «золотой подушки». Это значит, что руководящему работнику при его увольнении выплачивают приличную денежную компенсацию. Зачастую такая компенсация приравнивается к его годовой зарплате или даже стоимости служебного автомобиля. Хоть это стоит немалых денег компании, зато является очень действенным.

Уход менеджера по взаимному согласию

Заставить уйти менеджера по взаимному согласию – это вообще идеальный вариант решения данного вопроса. В такой ситуации совсем не нужно его просить, уговаривать или уж тем более угрожать. Для этого многие фирмы прибегают к такому приему как аутплейсминг. Он заключается в том, чтоб нанять специального человека, способного предложить менеджеру другую работу. Это должна быть должность, на которую руководящий сотрудник сам с удовольствием уйдет, не подозревая, что все это дело рук компании, в которой он работал. Таким образом, Вы будете дальше спокойно жить, не задумываясь, как уволить менеджера без потерь для фирмы.

Увольнение

увольнение, работник, менеджер, работодатель

Nexey

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru