(495) 780-90-05
Советы

Как уволить молодого специалиста

Как же трудно приходится молодым специалистам!

Только что вышедшие из-под крыла учебного заведения, они, вместо ожидаемой поддержки и помощи от руководства и старших опытных коллег, получают свой первый трудовой опыт на фоне обвинений в некомпетентности. Часто руководство, к сожалению, не заинтересовано в дополнительном обучении своих сотрудников, и даже не всегда идут на то, чтобы просто закрепить за новичком наставника. Это одна сторона медали. С другой стороны, молодой специалист, видя такое отношение к себе, начинает потихоньку расширять себе пространство, опаздывая на работу, откладывая часть её на другое время или вообще не выполняя. Так брошенный на произвол молодой специалист начинает вести себя нагло, чувствуя безнаказанность. Работодатель это замечает, увы, слишком поздно. И обязательно возникает вопрос: как уволить молодого специалиста?

Это не так-то просто. Давайте разбираться. Для начала выясним, кто такие молодые специалисты. Кого закон относит к этой категории работников?

Есть совершенно чёткие признаки, по которым можно точно определить статус работника

Итак, выпускник должен закончить высшее учебное заведение только по очной форме обучения и только на бюджетной основе. По итогам обучения, само собой, он должен получить диплом государственного образца. И наконец, на руках у выпускника должен быть специальный документ о направлении на работу по распределению, выданный в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Если хотя бы одно из всех этих условий не соблюдено, то ни о каком статусе молодого специалиста не может быть и речи.

Трудовые взаимоотношения между работодателем и молодым специалистом во всех случаях определяются нашим основным законом о труде – Трудовым кодексом РФ.

Основания для увольнения молодого специалиста

Одним из самых распространённых поводов к увольнению молодого специалиста является его профессиональная некомпетентность. Работодателю проще взять на работу более квалифицированного и опытного сотрудника, а тут к нему по распределению попадает совершенно «зелёный» выпускник, от которого нужно как можно быстрее избавиться. И обвинения в некомпетентности – самый распространённый повод для увольнения. Но так ли всё просто?

Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо говорит о том, что увольнение по такому основанию возможно только после соответствующей аттестации, которая подтвердит или опровергнет некомпетентность молодого специалиста. Её проведение регламентируется другими нормами права, в том числе содержащимися в ведомственных документах организации. Если аттестация подтверждает несоответствие компетентности сотрудника его должности, то работодатель должен предложить такому специалисту другую работу, соответствующую его знаниям. Если же такой работы в организации нет, то закон допускает применение увольнения. Надо помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя ввиду несоответствия работника занимаемой должности – не из самых лёгких по своей процедуре.

Другое основание для увольнения молодого специалиста – не прохождение испытательного срока – тоже непросто в применении. Статья 70 ТК РФ гласит о том, что такое испытание не может быть установлено для лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Поэтому для увольнения молодого специалиста это тоже не подходит.

Реальными основаниями для увольнения служат только нарушения трудовой дисциплины – опоздания, прогулы, нарушения условий трудового договора. В этом деле самое главное – своевременно и без нарушений фиксировать все требуемые этапы, не допускать в составляемых бумагах ошибок, иначе в дальнейшем суд может не принять такие документы в качестве доказательств.

Благодаря нашим советам, вам теперь будет проще решить задачу, как уволить молодого специалиста на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, молодой специалист, работодатель

Bronzer

Изображение: © igra2013.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru