(495) 780-90-05
Советы

Как уволить на больничном по закону

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе работодатель не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только в ситуации, когда компания-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

Поэтому при увольнении сотрудника во время болезни главное — определить, кто именно выступает инициатором увольнения.

На практике часто бывает такая ситуация: сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, например, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Главный вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить во время действия больничного листа или необходимо ждать его выздоровления?

По собственному желанию в любой день

В ситуации, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого сотрудника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном вполне возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник ушёл на больничный в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.

Когда сотрудник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с сотрудником в последний день работы выдает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный длительность больничного листа.

Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.

Таким образом, если сотрудник уведомил руководство о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если сотрудник продолжает болеть

Итак, допустим, сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но так случилось, что прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?

Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют сотрудника согласно его заявлению.

Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В таком случае сотрудника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без письменного согласия сотрудника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.

Увольнение

больничный, увольнение, трудовой кодекс, работодатель

kam_kh

Изображение: © bbcont.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru