(495) 780-90-05
Советы

Как уволить на испытательном срoке

Испытательный срок – это хорошая возможность для работодателей подстраховаться на случай «кадровой ошибки». Иными словами, условие об испытательном сроке некоторым образом защищает работодателя от недобросовестных и ленивых работников. Однако считать, что это позволит избежать проблем с увольнением таких сотрудников – большая ошибка. Как уволить на испытательном сроке?

Условия прохождения испытательного срока

Испытательный срок при трудоустройстве может быть установлен трудовым договором только по договоренности обеих сторон и только до подписания контракта. На практике же отдел кадров разрабатывает типовую форму трудового договора, сразу включая в него условие о прохождении испытательного срока, после чего оно из обсуждаемого условия становится обязательным. Иногда поступают ещё хуже, объявляя об испытательном сроке уже после заключения трудового договора.

Случается, что ещё до окончания работы на испытательном сроке работодатель делает вывод о том, что сотрудник не соответствует этой должности, и начинает готовить процедуру увольнения. Как говорится, зачем мучить человека, если результат уже понятен?

Как уволить на испытательном сроке

Для того чтобы запустить процесс подготовки увольнения сотрудника, не выполнившего требуемые показатели в период испытательного срока, работодатель, не дожидаясь его окончания, обязан выдать сотруднику письменное уведомление об увольнении не позднее чем за три дня до искомой даты. По окончании этого срока в организации издаётся приказ об увольнении, в котором должна быть отсылка на статью 71 Трудового кодекса РФ, содержащую формулировку увольнения: «в связи с тем, что работник не справился с испытанием».

Оформление документов

Помимо правильно сформулированного приказа об увольнении, необходимо подготовить все документы, подтверждающие тот факт, что работник в течение испытательного срока не проявил должной компетентности и не справился со своими должностными обязанностями. Нередки ситуации, когда уволенный по такой статье работник обращался в суд за обжалованием своего увольнения. Для таких случаев наличие доказательств со стороны работодателя, зафиксированных документально, значительно облегчит принятие требуемого судебного решения. Поэтому нужно взять за правило фиксировать все нарушения трудовой дисциплины работником. Каждое опоздание – повод попросить объяснительную записку, опоздание в сдаче проекта – составить акт об этом, и т.д.

При желании и должном документировании можно обосновать и доказать всё, что только возможно. При поддержке коллектива работодатель может даже произвести увольнение работника по причине его некоммуникабельности или ненадлежащего поведения по отношению к коллегам по работе – в некоторых случаях такие признаки могут быть дополнительным основанием для расторжения трудового договора.

Для увольнения ввиду неудовлетворительных результатов испытательного срока не требуется согласия профсоюзного комитета. Также работодатель в этом случае не должен выплачивать работнику выходное пособие. И последнее: если увольнение происходит в период или сразу после окончания испытательного срока, вне зависимости, кто выступил инициатором увольнения, законом не предусмотрена двухнедельная отработка.

Увольнение

увольнение, работник, испытательный срок, работодатель

Bronzer

Изображение: © nonprofitkinect.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru