(495) 780-90-05
Советы

Как уволить начальника отдела кадров?

Управляющий службой найма на предприятии является линейным руководителем, который несет ответственность за комплектование штата работниками. Он обязан контролировать прием на работу грамотных специалистов необходимых профессий и категорий. Позиция руководителя кадровой службы предоставляет возможность карьерного роста в административной плоскости до позиции генерального директора компании. Однако что делать работодаттелю, который при необходимости не знает, как уволить начальника отдела кадров.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрены основания, по которым можно расторгнуть трудовой договор, в том числе и с руководителем кадровой службы. Увольнение сотрудника осуществляется:

  • По взаимному соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).
  • С окончанием срока действия трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), если договор был срочным и заключен сроком до 5 лет.

Во втором случае, когда истекает срок действия договора, но сотрудник продолжает работать и ни он, ни работодатель не разрывают трудовых отношений, трудовой договор пролонгируется на неопределенный период и считается перезаключенным.

При расторжении трудового договора по истечении срока его действия, работодатель обязан заранее предупредить увольняемого сотрудника об окончании трудовых отношений. Уведомление в письменном виде отправляется работнику как минимум за 3 дня до момента увольнения (ст.79 ТК РФ).

  • По решению самого сотрудника (ст.80 ТК РФ).
  • По решению работодателя (ст.81 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работодателя можно разделить на три группы

  1. Сотрудника можно уволить на основаниях, не зависящих от его профессиональной компетентности или результативности трудовой деятельности. К таким основаниям относятся прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, сокращение штата сотрудников или его уменьшение, а также отмена допуска к государственной тайне, если сотрудник работал в подобной сфере. Эти причины закреплены соответственно в п.1, п.2 и п.12 ст.81 ТК РФ.
  2. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем с линейным руководителем по следующим причинам: если руководитель (заместитель директора, главный бухгалтер) принял некомпетентное решение, приведшее к порче имущества, его некорректному использованию или нанесению другого вреда компании; если возникли какие-либо основания, заранее прописанные в договоре с этими ответственными лицами; если указанные лица однократно грубо нарушили свои трудовые обязательство; если произошла смена собственника имущества компании. Данные основания изложены соответственно в п.9, п.13, п. 10 и п.4 ст.81 ТК РФ.
  3. Трудовые отношения могут быть закончены по вине самого работника (некомпетентность, несоответствие должности, нарушение трудовых обязательств и т.п.).

Иногда возможно не увольнять сотрудника. В случаях же, когда сотрудник был пойман на краже или причинении иного вреда имуществу компании, нанес материальный или имиджевый ущерб, вряд ли руководство фирмы станет  щадить такого работника при увольнении. А благодаря нашей статье Вы теперь точно будете знать, как уволить начальника отдела кадров.

Увольнение

увольнение, работник, кадровик, работодатель

aiguille

Изображение: © southmiamicpa.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru