(495) 780-90-05
Советы

Как уволить начальника с работы

Как вести себя, если ваш начальник или другой высокопоставленный сотрудник ведут себя неадекватно, и мешают вам спокойно заниматься своим делом? Если достающий вас сотрудник действительно неадекватен, исход у этого только один – кому-то придётся покинуть рабочее место. Следует держать в памяти, какие действия можно совершить для того, чтобы ненормальный сотрудник покинул место вашей работы, и знать, как уволить начальника с работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации установил перечень случаев, когда абсолютно любой сотрудник, независимо от его стажа, должности или социального положения, может быть уволен из компании или организации:

  • сокращение сотрудника в силу реорганизации компании и штатных изменениях, как то: ликвидация организации или сокращение по должности;
  • полное несоответствие работника занимаемой им должности;
  • систематическое невыполнение сотрудником своих обязанностей;
  • частые прогулы;
  • восстановление в должности сотрудника, предшествовавшего нынешнему носителю данной должности;
  • совершение хищений или других правонарушений по месту работы;
  • появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии или наркотическом опьянении.

Этот список можно дополнить пунктами, которые будут относиться непосредственно к начальнику предприятия или организации: неоднократные грубые нарушения, а также действия, которые привели к недочёту заработной платы.

Можно попытаться поставить начальника в ситуацию, после которой он сам не захочет оставаться на нынешнем месте и добровольно уволится, но такое действие очень сложно. Необходимо, чтобы руководитель сам решил уйти с должности, чем оставаться в постоянном напряжении и тени слухов и сплетен.

Трудовой кодекс разрешает также увольнение в случае, если не будут соблюдены условия трудового договора, что позволяет дополнить договор дополнительными условиями, которые помогут его расторгнуть. Если же какие-либо действия сотрудника не соответствуют ни одному пункту Трудового кодекса, а сам он покидать должность и не думает даже, избавиться от него будет очень трудно.

Раздумывая над тем, как уволить начальника с работы, иногда можно прибегнуть к саботированию начальника производства. Для этого необходима поддержка коллектива. Такой метод называют итальянской забастовкой. Заключается он в том, что не содержит в себе открытой демонстрации или протестов, работа выполняется сотрудниками, однако, она не имеет никакого результата. При отсутствии результатов производства начнутся поиски виновного, и он найдётся в лице начальника. Однако, на практике данный метод работает разве что только в Италии. Вся проблема заключается в том, что трудно добиться единения коллектива, так как обязательно найдётся человек, которого вполне устраивает и нынешний начальник. Кроме того, если за работу платится приличная заработная плата, директорам проще полностью поменять коллектив, нежели уволить начальника отдела, так как желающих получить высокооплачиваемую работу много.

Увольнение

увольнение, работник, начальник, работодатель

evenus

Изображение: © 74211.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru