(495) 780-90-05
Советы

Как уволить начальника

По исследованиям авторитетного издания было установлено, что 24% подчинённых охотно бы уволили своего непосредственного руководителя, если бы знали, как уволить начальника. В этом есть часть вины самих начальников, которые не способны выстроить нормальные рабочие отношения со своими подчинёнными. Работники, по-настоящему «болеющие за дело», почти не стремятся, что называется, «подсидеть» своего руководителя (их доля всего около 6%), но их демотивация и недовольство оценивается исследователями высоко – более 51%. К активным действиям способны немногие. Что же они предпринимают в отношении своих начальников?

Подружиться и подставить

Классика жанра – стать своему начальнику другом и советником, а потом использовать кредит доверия в своих интересах. Как это делается, могут рассказать многочисленные источники на эту тему. Для такой схемы может быть разработан специальный план, выверенный до последней запятой. Ведь в случае провала подчинённый рискует своим местом, и останется без работы сам.

Саботировать работу

Работа по принципу «итальянской забастовки», когда все выполняют свою работу, но общего результата нет. Это называется саботаж, и проявляется он либо в том, что сотрудники открыто начинают наплевательски относиться к своей работе, либо наоборот, демонстрируют своё трудолюбие тем, что начинают буквально соблюдать все требования и инструкции. Виновного найдут быстро – конечно, это начальник, который не способен надлежаще организовать работу! Здесь недостаточно быть героем-одиночкой, нужны верные соратники. На такой способ избавления от начальника могут пойти неформальные лидеры коллектива, имеющие определенное влияние на своих коллег. На подготовку саботажа уходит определенное время.

Чтобы достичь желаемого ухода руководителя, нужно постоянно обвинять его во всех бедах коллектива. Все достижения нужно принижать, а промахи преувеличивать. Помогает в этом также распространение слухов по всей компании и общение с вышестоящим руководством, минуя неугодного начальника.

Написать анонимку

Если присутствует страх, нет желания или способностей плести паутину интриг, можно воспользоваться старым, как мир, способом оповещения вышестоящего руководства – написать анонимное письмо. Это может сработать в том случае, если у пишущего действительно есть веские доводы.

Вступить в честный бой

Сильнейшее оружие во все времена – честность и правда. Подчинённые не терпят несправедливости, и если руководитель сам использует бесчестные способы управления коллективом, то этим он закладывает под своё место на этой должности мину замедленного действия.

А в общем и целом, заниматься подобными вопросами нет времени у тех подчиненных, кто занят своим профессиональным ростом и развитием и вопрос как уволить начальника - у них не возникает, т.к. они сами планируют стать начальниками.

Увольнение

увольнение, работник, начальник, работодатель

Bronzer

Изображение: © forbes.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru