(495) 780-90-05
Советы

Как уволить наркомана

Некоторые сотрудники позволяют себе прийти на работу в нетрезвом виде. Но так же, вы можете заметить нечто странное: от сотрудника не пахнет алкоголем, у него ровная походка, он не буянит. Возможно, что этот человек находится под каким-то токсическим или наркотическим опьянением. Естественно, может быть, он надышался краской во время ремонта, но так ли это? Как тогда быть работодателю? Какие должны быть оформлены документы? Каким образом подтвердить это состояние? И как уволить наркомана? На эти и другие вопросы мы дадим ответы.

Порядок действий работодателя

Как поступить работодателю, если он заметил у подчиненного признаки наркотического опьянения. Сначала этого сотрудника отстраняют от работы. Работодатель обязан это сделать, согласно статье 76 ТК РФ, которая гласит, что состояние опьянения выступает причиной отстранения от работы. Работодатель должен отстранить подчиненного от трудовой деятельности на период до устранения обстоятельств, ставших основанием для недопущения к работе. Статья 76 ТК РФ не требует оформления документов, но рекомендуется, во избежание разногласий, оформить следующие документы: приказ об отстранении и докладную записку о зафиксированном состоянии сотрудника. Копия приказа предоставляется в бухгалтерию, поскольку в период этого отстранения сотруднику не положена зарплата.

Кроме этого, важно зафиксировать данное состояние работника с подтверждением свидетелей (два человека минимум). Составляется акт в свободной форме, с описанием зафиксированного состояния работника.

Как правило, работник от медицинского освидетельствования отказывается. Он может это сделать на основании ст. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан № 5487-1 от 22.07.1993 г. Если работник этим правом воспользовался, то не нужно отчаиваться.

Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ» (дальше – Постановление Пленума ВС РФ № 2) постановил, что наркотическое, алкогольное или другое токсичное опьянение подтверждается медицинским заключением и иными видами доказательств, которые нужно оценить судом (п. 42). Поэтому следует собрать все доказательства того, что сотрудник находился в опьяненном состоянии. Доказательствами этого могут быть:

  • показания свидетелей (работники, которые не заинтересованы в увольнении сотрудника, иначе суд не сможет принять их показания при разбирательстве спора);
  • видеосъемка (сегодня распространена практика устройства на работе видеокамер. В этом случае пригодятся записи с них. Но на этих записях должно быть хорошо видно состояние сотрудника, время и место записи).

Раздумываете по поводу того, как уволить наркомана? Отметим, что такого сотрудника можно уволить даже зато, что он единожды появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Работодатель должен выдержать определенную процедуру, так как расторжение трудового договора, в этой ситуации, является дисциплинарным взысканием в силу ст. 192 ТК РФ.

Увольнение

увольнение, работник, наркоман, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © bild.de



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru