(495) 780-90-05
Советы

Как уволить ненужного работника правильно

Нередко работодатели сталкиваются с задачей, как уволить ненужного работника. Когда невозможны к применению такие основания для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или же сокращение, и при этом сотрудник не изъявляет желания уйти сам, выбор повода для увольнения остаётся невелик. Выбирать нужно среди самых неприятных поводов.

Их можно обобщить в группу виновных действий работника. Чтобы всё шло по плану, сначала следует всё задокументировать, и прежде всего, получить от виновного работника его письменное объяснение. Если следует отказ, по закону требуется сформировать акт об отказе, подписанный, кроме уполномоченного лица, двумя-тремя другими сотрудниками компании.

Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником, без уважительных причин, трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Чтобы действие дисциплинарного взыскания больше не влияло на трудовую деятельность работника, должен пройти один год, независимо от вида наказания. В теории при повторном нарушении трудовой дисциплины в течение срока действия первого взыскания работника могут уволить. Однако суд, по сложившейся практике, не применяет при принятии решений только формального подхода, и всегда ищет соразмерного взыскания по отношению к нарушению. Так что если, например, сотрудник дважды в год получил выговор за опоздание на работу, суд, скорее всего, встанет на защиту интересов работника, а не работодателя. Но если такие опоздания были связаны с причинением компании больших убытков, тогда дело другое. По сложившейся практике считается недопустимым и излишним наказывать сотрудника за небольшие нарушения или за ненадлежащее исполнение той работы, которая не входит в его компетенцию.

Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей

Самый распространённый вид такого нарушения – безусловно, прогул, квалифицируемый Трудовым кодексом РФ как отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительных причин. Многие считают, что прогул обязательно должен быть связан именно с физическим отсутствием в здании организации. Нет, его можно совершить, даже находясь в стенах офиса. В качестве примера – ситуация, при которой секретарь руководителя присоединился к своим коллегам, отмечающим в соседнем кабинете выход на пенсию главного бухгалтера. Если секретарь увлёкся и засиделся в компании более 4-х часов, то это будет самый настоящий прогул. Поэтому, прежде чем покинуть своё рабочее место, даже и по уважительной причине, следует обязательно сообщить (лучше письменно) своему руководителю о намерении отлучиться. В противном случае современные средства контроля рабочего процесса (видеонаблюдение, электронные пропуска) вместе со свидетелями из числа коллег дадут повод к увольнению.

Ещё одно нарушение, после которого начальник задумается над тем, как уволить ненужного работника – это приход на работу в состоянии опьянения, без принципиальной разницы между алкогольным, наркотическим или токсическим его видом. Такой проступок требует от работодателя немедленных действий по отстранению сотрудника от работы, произвести фиксацию его состояния и готовить документы для дисциплинарного взыскания.

Увольнение

увольнение, работник, ненужный, работодатель

Bronzer

Изображение: © career-intelligence.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru