(495) 780-90-05
Советы

Как уволить нерадивого работника

С перечнем оснований увольнения можно ознакомиться в ст. 81 ТК РФ. Для изучения частных случаев увольнения отдельных категорий сотрудников подойдут ст. 278, ст. 288, ст. 336, ст. 348.11. ТК РФ. А как уволить нерадивого работника?

В статье 193 ТК РФ подробно разбирается, в какой последовательности следует действовать работодателю, который решил уволить своего сотрудника:

  • Потребовать у работника объяснительную в письменной форме, на написание которой ему отводится 2 дня;
  • Если объяснение не было представлено работником работодателю в течение двух дней, то это служит причиной для составления акта на работника работодателем;
  • Подготавливается и издается приказ о том, что работник привлекается к дисциплинарной ответственности  в виде увольнения;
  • Объявляется приказ и сотрудник ознакамливается с ним под роспись, в трехдневный период с того момента, как он был издан, если сотрудник отказывается подписывать приказ, то создается соответствующий акт.

Но, не смотря на кажущуюся простоту, на деле могут появиться определенные затруднения. На сегодняшний день очень распространено явление недоказательности в суде причин увольнения работника. Так, например, работник уволен за то, что был замечен в нетрезвом виде на рабочем месте. Но затем работник утверждает, что был трезв, хотя его поведение говорит об обратном. Всем понятно, что он врет, работодатель составляет соответствующий акт, после чего издает приказ об увольнении. Но когда дело доходит до суда, то выясняется, что не было медицинского освидетельствования работника, также отсутствует письменное отстранение от работы, а есть только субъективные показания свидетелей. Как итог – нужно восстановить сотрудника на работу и оплатить ему вынужденный прогул.

Поэтому нужно фиксировать каждое действие, несмотря на то, что, возможно, для этого придется провести экспертизу.

Еще одной ошибкой работодателей является неправильная классификация правонарушения. Как пример, один из работников подрядной организации, во время обеденного перерыва на объекте совершил хищение имущества заказчика или третьих лиц. Суд приговорил его к лишению свободы. Работодатель совершил ошибку, уволив сотрудника по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (хищение по месту работы), а нужно было увольнять данного сотрудника по обстоятельствам, независящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Теперь вы знаете, как уволить нерадивого работника согласно действующему законодательству.

Увольнение

увольнение, работник, нерадивый, работодатель

vkorchinskaya

Изображение: © huffingtonpost.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru