(495) 780-90-05
Советы

Как уволить неугодного работника

Бывают случаи, когда работник своим поведением вынуждает работодателя принимать крайние меры, к таким случаям можно отнести разложение сотрудником рабочей дисциплины, отсутствие элементарного понятия о субординации, подстрекание трудового коллектива против руководителя, препятствие функционированию компании. Если плюс ко всему сотрудник не желает подать заявление на увольнение по собственному желанию, просто необходимо принимать соответствующие меры, без опасения судебного иска, который якобы может инициировать сотрудник. Как уволить неугодного работника, строго следуя закону?

В такой ситуации необходимо ввести следующие правовые меры

Сотрудник должен быть подвержен полнейшему контролю: 5-10 минутное опоздание, не подготовленный вовремя отчет или нарушение закона о персональных данных, должно повлечь за собой одно из дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Также будет, несомненно, полезным проведение аттестации сотрудников, на соответствие нормам и требованиям руководства, с учетом направления деятельности компании и получение неудовлетворительного результата нарушителем функционирования и спокойствия фирмы.

Уволить такого сотрудника по сокращению. Это довольно длительная процедура, которая также требует выполнения всех норм, предписанных Трудовым кодексом Российской Федерации (п.2 ст.81. ч.6 ст.81, ст.82, ст.180, ст.179, ст.261 ТК РФ).

Внедрить внутри компании (если такого документа еще нет) политику, с правилами поведения и трудового распорядка фирмы. А также периодически, хотя бы один-два раза в год, поощрять материально сотрудников, которые строго соблюдают требования политики, а неугодного сотрудника и некоторых наиболее подверженных его влиянию, оставить без такой премии. Кстати, создание такого документа является прерогативой руководителя (ст.8 ТК РФ), там необходимо прописать уставные отношения и служебный этикет с руководителем и коллегами, а также с клиентами.

Кроме того, будет очень полезным создание Положения о коммерческой, служебной тайне. За выполнением сотрудниками требований данного Положения необходимо также строго следить, а нарушителей подвергать дисциплинарным взысканиям. В условиях получения «сложным» сотрудником нескольких выговоров, его увольнение в соответствии со ст.81 ТК РФ станет вполне реальным и обоснованным действием. Стоит отметить, что руководитель в такой ситуации должен воздержаться от каких-либо махинаций и злоупотреблений, иначе ситуация может только усугубиться.

Таким образом, существуют способы, как уволить неугодного работника, который систематически препятствует работе фирмы и злостно подрывает авторитет руководителя в соответствии с нормами ТК РФ. Однако для осуществления данного деликатного процесса максимально правильно и грамотно, следует привлечь юриста и опираться на его советы.

Увольнение

увольнение, работник, неугодный, работодатель

Bronzer

Изображение: © blogspot.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru