(495) 780-90-05
Советы

Как уволить неугодного сотрудника

Можно ли избавиться от неугодного сотрудника без бюрократической волокиты и различного рода разбирательств, в том числе судебных? Оказывается, что да. Как уволить неугодного сотрудника? Для этого существует как минимум несколько способов, знание о которых ничуть не помешают любому работодателю.

Уход по собственному желанию

Этот вариант не предполагает никаких финансовых затрат, связанных с увольнением и риска различных неустоек и конфликтов. Чтобы убедить сотрудника покинуть работу именно по такой причине, необходимо видеть его отношение к своему статусу и должности. К примеру, хитрецу, который выезжает за счет коллег, можно намекнуть, что он давно исчерпал ресурс и не дает предприятию того, что от него требуется. Ну а нарушителя дисциплины или же нерадивого сотрудника можно поставить в известность о том, что он не устраивает работодателя по причине несоответствия должности и постоянного провала дедлайнов. При наличии реальных фактов неуспеваемости, а также отсутствия должного уровня рабочей мотивации такой работник с радостью согласиться покинуть вашу компанию.

Увольнение по статье несоответствия

Если работник не справляется со своими обязанностями, его увольнение будет тяжелым и неприятным для обеих сторон трудового договора. Для облегчения ситуации необходимо создать психологический климат, способствующий принятию решения об уходе по собственному желанию. И при этом держать планы об увольнении сотрудника подальше от ушей и ума последнего. Заняться же придётся следующим:

  • найти профессиональную «ахиллесову пяту» неугодного сотрудника и повысить нагрузку в этой области с обязательным усилением контроля за исполнением поставленных задач;
  • регулярно выдавать работнику устные задания, что будет держать его в повышенном тонусе при выполнении свои прямых обязанностей;
  • аккуратно, то есть с нулевым риском быть уличенным в предвзятом отношении, вывести сотрудника или рабочую ситуацию из равновесия, к примеру, внезапными, но вполне законными проверками, аннулированием премиальных и т.п.;
  • фиксировать каждый факт неуспеваемости и нарушений документально, что позволит официально подготовить достаточные для увольнения претензии.

При изменении ситуации в такую сторону 99% ваших подчиненных покинули бы вас не раздумывая. Однако всегда можно нарваться на человека с характером тверже вашего. И вполне возможно, что помочь разобраться в сложившейся ситуации вам сможет не каждый опытный юрист. Поэтому если сотрудник, которого вы хотите уволить, далеко не прост, лучше применить к нему следующие методы.

Соглашение сторон

Самый мудрый вариант для того чтобы расстаться с работником мирно, оставшись если не в дружественных, то хотя бы в нейтральных отношениях.

Сокращение штата или реорганизация

Это наиболее затратный путь, который, тем не менее, является наименее затратным для работодателя. К такому решению руководства компании очень тяжело придраться юридически. Сами оцените, насколько низок показатель выигранных в суде исков от сокращённых работников.

Теперь вы знаете несколько способов, как уволить неугодного сотрудника, которые помогут вам избавиться от работника законными способами.

Увольнение

увольнение, работник, неугодный, работодатель

netmole1982

Изображение: © publicdomainpictures.net



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru