(495) 780-90-05
Советы

Как уволить осуждённого работника

Случилось так, что Ваш сотрудник, работавший у Вас по трудовому договору, осужден по приговору суда, вступившему в законную силу, при этом наказание связано с реальным отбытием в местах заключения. Задумываясь над тем, как уволить осуждённого работника, для Вас как для работодателя, с юридической точки зрения есть только одно возможное решение – уволить сотрудника согласно положению п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ, предусматривающему расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наступлении вышеописанного случая.

Вступивший в законную силу приговор суда является основанием для увольнения

В трудовую книжку сотрудника специалист кадрового отдела вносит соответствующую запись – по п. 4 ст. 83 ТК РФ, при этом датой увольнения будет являться дата заключения сотрудника под стражу, поскольку по действующему законодательству, период нахождения его под стражей зачитывается в срок отбывания назначенного наказания.

Но если приговор суда ещё не вынесен (или ещё не вступил в законную силу), а сотрудник, тем не менее, не выполняет свои трудовые обязанности ввиду нахождения под стражей (если, например, ему судом была избрана подобная мера пресечения), то положения п. 4 ст. 83 ТК РФ не подлежат применению. Если Вы ждете вынесения окончательного приговора суда, не увольняя сотрудника, то при этом у Вас нет законных оснований для выплаты заключенному под стражу работнику его заработной платы. Зарплата есть вознаграждение за труд, и если сотрудник не работает, то и зарплату он не получает.

Другое дело, если приговор суда не предусматривает реального лишения свободы (то есть речь идёт о назначении условного срока наказания или предоставлена отсрочка исполнения наказания). В этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника по своей инициативе только в том случае, если правонарушение, совершённое им, напрямую связано с его трудовыми функциями и должностными обязанностями, а также порочит деловую репутацию в той области, в которой он работает.

Какие же это могут быть нарушения?

Вот несколько примеров.

  • Подпункт «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо говорит о праве работодателя уволить сотрудника за совершение им хищения или растраты, за умышленное повреждение или уничтожение имущества по месту работы. При судебном приговоре с такими формулировками (если приговор вступил в законную силу), увольнение сотрудника возможно по данной норме закона.
  • Другой случай увольнения по инициативе работодателя описан в п. 1 ст. 81 ТК РФ, при котором сотрудник совершил преступление, ставящее под сомнение его профессиональные качества – например, мошеннические действия сотрудника, который на своей должности обслуживал товарные и иные материальные ценности. На юридическом языке это называется утратой доверия, что служит основанием для увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Когда преподаватель совершает какой-либо аморальный поступок, квалифицируемый судом как преступление (правонарушение), организация-работодатель также вправе применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения такого работника, поскольку такой поступок несовместим с продолжением учебно-просветительской и воспитательной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

И в любом случае, Вам как работодателю потребуется официальный документ, полученный от правоохранительных или судебных органов. С помощью нашей статьи Вы теперь точно знаете, как уволить осуждённого работника на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, осуждённый, работодатель

Bronzer

Изображение: © gde-fon.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru