(495) 780-90-05
Советы

Как уволить отсутствующего работника?

В наше время очень часто можно наблюдать ситуацию, когда работник «пропадает» с работы. Тогда начальство начинает задумываться, как уволить отсутствующего работника. В таких случаях работодатель имеет право рассмотреть вариант увольнения за прогул. Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогулом называют одноразовое грубое нарушение сотрудником своих трудовых обязательств. Руководитель, в рамках законодательства, имеет право принять этот случай за основание для расторжения трудового договора. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте на протяжении полного рабочего дня или отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд, без наличия уважительных причин. При этом не имеет значения, продолжительность рабочего дня. Если сотрудника уволили согласно этому основанию, такой случай называется мерой дисциплинарного взыскания. А когда наступает момент восстановления работника на рабочем месте, если в суде рассматривается его дело, работодатель в этом случае обязан доказать факт прогула (п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

Причины отсутствия работника

Для того чтобы определить причины, по которым работник отсутствовал на своем рабочем месте, в соответствии со ст. 193 ТК РФ, работодатель должен запросить у сотрудника объяснительную в письменном виде. В том случае, если в течение двух рабочих дней, нарушитель не предоставил такую объяснительную записку, составляют соответствующий акт. Причем, если сотрудник не предоставил объяснительную записку, то это так же можно считать причиной, для увольнения.

Объяснительная записка

В случае, описанном выше, руководитель должен отправить работнику  заказное письмо на адрес его постоянного проживания. В письме должен быть запрос на предоставление письменной объяснительной о причинах, по которым сотрудник отсутствует на рабочем месте. В том случае, если после двух рабочих дней с момента вручения этого письма, сотрудник не доставит объяснительной записки на работу, руководитель имеет право составить соответствующий акт и уволить работника.

Уважительные причины отсутствия

Но так же существуют варианты, при которых работник может оспорить увольнение и быть вновь восстановлен на рабочем месте. Один из вариантов – это уважительные причины отсутствия. Еще может получиться так, что письмо с объяснениями было задержано или потеряно на почте и руководитель не успел получить его по истечении двух суток. Уволить прогульщика работодатель не имеет права до тех пор, пока не будут в полной мере понятны причины его отсутствия на рабочем месте. При этом отсутствующий сотрудник не выполняет своих трудовых обязанностей, следовательно, зарплату за время отсутствия ему не начисляют. Однако такой работник продолжает числиться сотрудником предприятия. Для того чтобы работа, которой занимался отсутствующий работник продолжала выполняться, работодатель имеет возможность:

  • подписать срочный трудовой договор с новым сотрудником (ч. 1 ст. 59 ТК РФ);
  • поставить для временного замещения другого работника предприятия (ст. 72.2 ТК РФ);
  • предложить  другому работнику предприятия совместить свою работу и работу отсутствующего сотрудника, расширить зону обслуживания, соответственно, получать дополнительную оплату (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).

С помощью наших советов, вы теперь точно знаете, как уволить отсутствующего работника в соответствии с законом.

Увольнение

увольнение, работник, отсутствует, работодатель

azaroviurii

Изображение: © lifehacker.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru