(495) 780-90-05
Советы

Как уволить пенсионера с работы

В наше время всё чаще можно найти рабочие коллективы, которые обсуждают то, в каком возрасте человека можно отправить на пенсию. Многие законодатели выступают за увеличение пенсионного возраста, аргументируя это тем, что сотрудника, проработавшего на одной и той же должности долгое время попросту жалко, кроме того, специалистов с таким обширным опытом работы найти очень сложно. Люди в возрасте прошли через многое, а также отличаются своей высококвалифицированностью, следовательно, увольнять их никак нельзя. Однако, некоторые работодатели всё же задумываются над тем, как уволить пенсионера с работы.

Из-за многочисленных споров трудовое законодательство имеет ряд заключений, по которым уволить пенсионера возможно, однако, там же указаны основания, по которым этого сделать нельзя. Данная информация способна помочь людям в пенсионном возрасте отстоять свои права или же, наоборот, принять свою судьбу. При возникновении недопонимания или каких-либо вопросов, разрешить это смогут только консультации у специалистов в области юриспруденции.

Вопрос об увольнении пенсионеров в первую очередь волнует работодателей.

Способы увольнения пенсионера

1. Инициатива сотрудника

Самым простым будет добровольное увольнение пенсионера, но бывают моменты, когда он наотрез отказывается это делать. После написания заявления об уходе, пенсионер на законных правах может две недели не выходить на работу, однако, всё это время ему будет начисляться все выплаты. В таком случае пенсионеру в трудовую книжку заносится определённая запись.

2. Инициатива работодателя

Другим способом может быть увольнение начальником человека, находящегося в пенсионном возрасте. В этом случае руководитель может предложить пенсионеру компенсационную выплату, которую будет составлять весьма приличная денежная сумма.

3. Реорганизация компании

Также уволить сотрудника в пенсионном возрасте можно и на общих основаниях, при реорганизации или полной ликвидации компании. Если же работодатель проводит сокращение своего штата, и под него попал пенсионер, его необходимо предупредить об этом за две недели до назначенной даты увольнения. При этом категорически запрещено сокращать пенсионера, являющегося кормильцем ребёнка-инвалида или же ребёнка до трех лет.

4. Инвалидность

Ещё одним способом будет увольнение в случае, если пенсионер имеет справку об инвалидности. В таком случае необходимо произвести его перевод на более лёгкую должность.

Стоит сказать о том, что по действующему Трудовому кодексу, работодатель не имеет права увольнять сотрудника, находящегося в пенсионном возрасте и при этом долгое время работающего на данном предприятии. Если же пенсионер полностью удовлетворяет требованиям начальства, работодателю нет необходимости беспокоится о его увольнении, так как пенсионный возраст – это не повод для увольнения и изменений в коллективе. Опытные сотрудники никогда не бывали лишними. Поэтому перед тем, как уволить пенсионера с работы, задумайтесь еще раз о потере опытного сотрудника.

Увольнение

увольнение, работник, пенсионер, работодатель

evenus

Изображение: © feministteacher.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru