(495) 780-90-05
Советы

Как уволить пенсионера: советы

Представители российской власти всё ещё не прекращаются споры о том, с какого возраста человека считать пенсионером. При этом многие уверенны, что возраст ухода человека на пенсию нужно увеличивать. Причём исходят они из того, что, с одной стороны, с долго проработавшим на одном месте человеком жалко разрывать трудовые отношения, а с другой, подобный человек уже настолько хорошо поднял свою квалификацию, что его просто нецелесообразно увольнять. Многих работодателей волнует вопрос о том, как уволить пенсионера.

Как же всё-таки уволить пенсионера?

  1. Если пенсионер хочет уйти по собственному желанию и уже написал заявление, его придётся увольнять. После того, как заявление подписано, сотрудник должен отработать ещё 2 недели, и после этого он может со спокойной совестью больше не появляться на работе. По поводу увольнения в трудовой книжке производят запись, а все причитающиеся пенсионеру выплаты остаются.
  2. Если пенсионер сам не готов увольняться, можно оформить для него мягкий способ расставания. К примеру, Вы можете посулить пенсионеру какую-либо денежную премию за выслугу лет и отличную работу на благо предприятия. Конечно же, Вам нужно будет провести эту премию через бухгалтерию, иначе она может выглядеть, как взятка.
  3. Пенсионера можно уволить при ликвидации фирмы на общих основаниях. Если же у Вас планируется сокращение штата сотрудников и пенсионер под него подпадает, тогда Вы должна предупредить этого человека за 2 месяца. Не забывайте, что пенсионера с иждивенцами на попечении в виде детей до трёх лет или детей-инвалидов нельзя сократить.
  4. Увольнению подлежит пенсионер с признанием инвалидности. Здесь есть один нюанс — перед самим увольнением необходимо человека перевести на другую, менее тяжёлую работу, и только потом разрывать контракт. Это основание годится только в том случае, если инвалидность получена пенсионером не в процессе выполнения своих трудовых обязанностей. Если же пенсионер заработал свою инвалидность на вредном производстве или получил травму , уйти он может только сам.

Наконец, если пенсионер ушёл в отпуск за счёт компании, Вы сможете уволить его только после подачи им заявления на увольнение. Здесь так же, как и в других случаях, пенсионеру положено выплатить все деньги, которые ему ещё не выплатили.

Стоит упомянуть, что ТК РФ не заставляет работодателей в обязательном порядке увольнять работников, которые достигли пенсионного возраста. Соответственно, если сотрудник Вас устраивает, но он перешёл в категорию пенсионеров, Вы не обязаны с ним расставаться. Конечно, незаменимых людей нет, но хорошие специалисты всегда на вес золота.

Благодаря нашей статье Вы теперь точно знаете, как можно уволить пенсионера в законном порядке.

Увольнение

увольнение, работник, пенсионер, работодатель

Aiguille

Изображение: © af.mil



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru