(495) 780-90-05
Советы

Как уволить пенсионера

Люди, находящиеся в пенсионном возрасте заслуживают не только уважения и сочувствия, но также и помощи. Если в компании или организации числиться человек преклонного возраста, становится понятно, что он не всегда готов справится со своими обязанностями, часто берёт отпускные по состоянию здоровья и, можно сказать, плохо вписывается в штат вашей организации. Конечно же, из этого утверждения есть и исключения, но они скорее подтверждают тезис: пенсионер – обуза для руководителя. И у многих работодателей возникает вопрос - как уволить пенсионера?

Но несмотря на всё это, трудовой кодекс приравнивает людей пенсионерского возраста, в независимости от того сколько им лет, к рядовым сотрудникам. Даже больше этого, уволить пенсионера не так легко: в соответствии с постановлением от ст. 3 ТК РФ увольнение человека в пенсионерском возрасте может быть рассмотрено судом, как возрастная дискриминация, что повлечёт за собой не только восстановление его на рабочем месте, но и выплату ему компенсации за вынужденный пропуск рабочего дня. Кроме того, все проблемы со здоровьем, которые усугубятся во время судебного процесса, в два счёта могут стать и вашими проблемами, так как вам придётся выплатить некоторую сумму за причинённый моральный ущерб, особенно если пенсионер после увольнения попал, допустим, в больницу.

Как бы этого ни хотелось, но не стоит заставлять человека писать заявление об увольнении (Конституция РФ, ТК РФ, Конвенция МОТ № 111 от 25 июня 1958 года). Такое стечение обстоятельств возможно только в том случае, если пенсионер действительно хочет прекратить работу, кроме того, в таком случае он освобождается и от двухнедельной обязательной отработки, что является небольшим подарком для работодателя (ст. 80 ТК РФ). Не стоит идти по простым путям, пытаясь отыскать замену пенсионеру в лице более молодого сотрудника. По отношению к пенсионерам, которые всё еще хотят упорно продолжать работу можно найти и другие причины для увольнения.

Соглашение сторон

Уволить пенсионера можно по соглашению сторону. Это является самым удобным способом для увольнения, так как применимо и к сотрудникам в пенсионном возрасте. Уговорить сотрудника в таком случае очень просто, стоит только предложить определённую денежную компенсацию, объяснить причины увольнения, а также сказать, что рано или поздно всё же придётся окончательно выйти на пенсию.

Сокращение численности или штата

Как уволить пенсионера? Сокращение штата является очень удобным способом, но только в том случае, если есть реальные экономические обоснования данной сложной процедуры.

Несоответствие должности

Большую проблему для работодателя составляют сотрудники-пенсионеры, которые не хотят или не могут в полной мере выполнять свои обязанности. Этим также можно воспользоваться.

Переводы и срочный трудовой договор

Если же вам кажется, что уговорить пенсионера невозможно, предложите ему перейти на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, выплатив по желанию компенсацию.

Если находитесь в замешательстве и не знаете, как уволить пенсионера, то по выходу на пенсию вы можете предложить сотруднику срочный трудовой договор, по истечении срока которого вы спокойно сможете уволить работника.

Увольнение

увольнение, работник, пенсионер

evenus

Изображение: © biznesinalogi.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru