(495) 780-90-05
Советы

Как уволить плохого работника правильно

У каждого работодателя наступает такой момент, когда нет никакой возможности терпеть выходки работника, и единственным выходом становится увольнение. Как уволить плохого работника правильно?

Увольнение в связи с разглашением охраняемой законом тайны

  • государственной,
  • коммерческой,
  • служебной и иной.

В случае если она стала известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе персональных данных другого работника. Это основание для увольнения можно применить только в том случае, когда трудовой договор включает в себя обязанность сотрудника хранить в тайне такие сведения. При этом некоторые виды сведений, не подлежащих разглашению, имеют своё правовое регулирование. Например, Закон РФ «О государственной тайне» содержит перечень сведений, составляющих такую тайну. В частности, там сказано, что граждане допускаются к государственной тайне с их добровольного согласия, так как такой допуск их временно ограничивает в некоторых правах — например, в праве выезда за границу. К служебной тайне закон относит информацию, связанную с непосредственной деятельностью компании, которая в случае её распространения может нанести этой компании ущерб. Коммерческая тайна включает в себя сведения о количестве и профессиональных компетенциях работников организации, об установленной оплате труда и т.д. В реальной жизни работодатель нередко сталкивается с трудностями в выяснении, по каким каналам произошла утечка информации.

Увольнение в связи с совершением по месту работы хищения

В том числе мелкого, чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растраты. Данные факты устанавливаются, как правило, судебными органами и должны находить своё документальное подтверждение в соответствующих решениях, приговорах или административных постановлениях. Под действие этого основания для увольнения подпадает не только ущерб для имущества работодателя, но также и имущества других сотрудников и посторонних лиц.

Увольнение в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

Размышлять о том, как грамотно уволить неугодного работника, можно в том случае, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В просторечии эта витиеватая норма носит формулировку: «из-за утраты доверия». Такое основание для увольнения возможно только в том случае, если по трудовому договору сотрудник является материально-ответственным лицом. Если сотрудник, занимающий должность, при которой в его обязанности входит обслуживание денежно-товарных ценностей, совершил поступок, повлекший ущерб для компании, то обжаловать своё увольнение по этому поводу ему вряд ли удастся. Конечно, такому увольнению должна предшествовать соответствующая проверка или инвентаризация. И нужно помнить о том, что у работодателя есть только один год для принятия кадрового решения за конкретный проступок своего подчиненного.

Увольнение

увольнение, работник, правильно, работодатель

Bronzer

Изображение: © expertbeacon.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru