(495) 780-90-05
Советы

Как уволить плохого работника

При увольнении сотрудника непростые задачи должны решаться  и работодателем. И если бывший работник находится под защитой Трудового кодекса( написано заявлении об увольнении, отработаны две недели- можно смело не выходить на рабочее место), то работодателю  в этом плане повезло гораздо меньше.  Даже если начальник не желает уволить сотрудника, ему придется это сделать через две недели после предупреждения. Однако, в этой статье хотелось бы рассмотреть обратные случаи, когда работодатель планирует уволить плохого работника без желания самого работника.

Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания

Согласно ст. 71 ТК РФ, существует процедура увольнения при неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. У руководителя есть право расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником до прекращения испытания. Работодатель должен предупредить работника и указать причины, которые дали основания признать сотрудника не прошедшим испытание в письменной форме, не позже, чем за трое суток. Мнение профсоюзного органа в этом случае не учитывается. Выходное пособие не выплачивается.

Сокращение численности или штата работников

Согласно с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, возможны случаи увольнения сотрудника, если происходит сокращение числа или штата сотрудников предприятия. Но такие случаи допускаются, если нет возможности перенаправить сотрудника на иную работу, которая имеется у работодателя( вакантную должность или должность, подходящую квалификации сотрудника, вакантную нижестоящую должность с меньшим заработком). Работник должен подходить на эту должность по состоянию здоровья и дать письменное согласие на эту работу. Работодатель должен предложить сотруднику все вакансии, которые имеются в наличии и отвечают указанным требованиям.

При поднятии вопроса о перенаправлении работника на другую работу, работодатель обязан учитывать и возможности сотрудника выполнять эту работу. Нужно учитывать уровень квалификации, образования и опыт работы сотрудника. (п. 29 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудника по собственной инициативе. Однако есть исключения: случаи остановки предприятия или  прекращения деятельности частным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Увольнение по несоответствию

Согласно пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, существует процедура увольнения сотрудника, если обнаруживается, что тот не соответствует занимаемой должности или его квалификация недостаточна для выполнения работы. Результат должен быть подтвержден аттестационной комиссией. В пленуме ВС РФ разъясняется, что аттестация  проводится в установленном трудовым законодательством порядке. Подтверждается нормативно-правовыми актами. Работодатель не имеет права расторгнуть трудовое соглашение с работником по озвученному основанию, если не проводилась аттестация сотрудника, или если комиссия считает работника соответствующим должности, которую тот занимает.

При увольнении сотрудника по данной процедуре, работодатель должен предъявить доказательства, что работник отказался от предлагаемой другой работы, которая соответствует его квалификации.

Есть множество способов, как уволить плохого работника, однако помните: какой бы вы не выбрали - он должен быть законным.

Увольнение

увольнение, работник, плохой

azaroviurii

Изображение: © kakprosto.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru