(495) 780-90-05
Советы

Как уволить по приговору суда

Что делать, если ваш сотрудник был привлечен к уголовной ответственности?

В том случае, если он был осужден и направлен в места лишения свободы для отбытия наказания по законному приговору, работодатель может расторгнуть трудовой договор и уволить по приговору суда сотрудника в соответствии с п.4. ст.83 ТК РФ.

Судебное постановление о лишении свободы, в данной ситуации, является законным основанием уволить по приговору суда. В этом случае в трудовую книжку сотрудника вносится запись о расторжении трудового договора со дня заключения его под стражу, так как само отбывание наказания начинается именно с этого момента.

В том случае, если по отношению к работнику была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу в связи с возбуждением уголовного дела, по ст. 83 его увольнять нельзя. Однако пока суд не принял решение и проводятся следственные действия, зарплата такому сотруднику не начисляется. Ведь ст.129 ТК РФ определяет заработную плату, как вознаграждение за труд, а при отсутствии работника на рабочем месте основания для такого вознаграждения отсутствуют.

При назначении наказания в виде условного отбывания срока расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно в двух случаях:

  • если совершенные им действия, охарактеризованные как преступление, связаны с его должностными обязанностями;
  • если преступные действия работника бросают тень на его профессиональную репутацию.

Первый вариант рассмотрен в пп.«г», п.6., ч.1, ст.81 ТК РФ, согласно которому работодатель может уволить сотрудника, если тот совершил растраты или хищения, либо умышленно причинил вред имуществу по месту работы, при наличии вынесенного судом приговора.

Ч.1, ст.81 ТК РФ предусмотрены соответствующие положения и для второго варианта, когда совершенные работником действия ставят под сомнение его профессиональные качества и репутацию. К примеру, если сотрудника, в обязанности которого входило обслуживание денежных или товарно-материальных ценностей, осудили за мошенничество, его можно уволить в соответствии с п.1,ч.1, ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия работодателя. Также возможны варианты расторжения трудового договора по причине несовместимости поведения работника с его должностью, вследствие совершения им аморального поступка, который расценивается как преступление или правонарушение (п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ).

В любом случае для законного увольнения сотрудника, совершившего противозаконный поступок, необходимо подтверждение от правоохранительных органов, которое далеко не всегда легко получить. Самый простой способ решения этого вопроса – получение копии такого документа у родственников работника. При отсутствии такой возможности, работодателю придется отправлять в правоохранительные органы – отдел, управление или непосредственно следователю, ведущему дело - официальный запрос. При этом следует понимать, что на оперативный ответ рассчитывать не приходится, поскольку наниматель не является участником судопроизводства и не имеет права на получение информации из материалов уголовного дела. Однако, часто правоохранители идут навстречу работодателям, ведь это не является нарушением закона и не нарушает чьи-либо права.

При отсутствии официального подтверждения от правоохранительных органов о нахождении работника под стражей, его увольнение на данном основании не представляется возможным. В этом случае остается лишь одно – обратиться в полицию с заявлением о пропаже человека, на которое та будет обязана дать ответ.

Теперь Вы знаете, каким образом уволить по приговору суда сотрудника согласно всем законам.

Увольнение

увольнение, работник, суд, работодатель

netmole1982

Изображение: © wnpr.org



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru