(495) 780-90-05
Советы

Как уволить по сoкращению должности

Как уволить сотрудника по сокращению должности - не самый лёгкий вопрос для работодателей. Когда в организации сокращается из штатного расписания должность, происходит увольнение сотрудника, ранее занимавшего её, если конечно работодатель не может предложить такому работнику другие имеющиеся должности, соответствующие его уровню компетентности. Если таких должностей в организации нет, об этом необходимо составить акт. Если такой документ не будет составлен, уволенный сотрудник имеет право оспорить своё увольнение. Также работодатель должен предложить работнику, чья должность упраздняется, работу в другой местности, перевод в другие структурные подразделения компании или дать на выбор все имеющиеся вакансии, включая более низкооплачиваемые.

И если сотрудник не соглашается на любой из предложенных работодателем вариантов, он может быть уволен. Процедуру предложения различных вариантов трудоустройства, кстати сказать, необходимо тоже документировать и фиксировать, иначе проблемы могут возникнуть опять.

Порядок увольнения сотрудника по сокращению должности

Положения ранее действовавшего закона позволяли работодателю оставлять в своей организации самых лучших сотрудников с высокой квалификацией, чтобы в дальнейшем строить штат компании из их числа. Сейчас новые нормы трудового законодательства не допускают такого поведения. Поэтому самым лучшим способом увольнения при сокращении штатной должности остаётся перевод увольняемого сотрудника на другое место.

Если должность сокращается, то сотруднику выплачивается материальная компенсация, состоящая из расчетных средств и всех иных гарантированных в таких случаях выплат. Здесь неважно, по какой причине происходит сокращение должности – происходит ли сокращение штата компании, или идёт уменьшение численности сотрудников, или поводом послужила реорганизация компании.

Выплаты складываются из следующих составляющих

  • выходное пособие при сокращении должности;
  • сохранение средней зарплаты на период трудоустройства (но не больше двух месяцев);
  • зарплата уволенному сотруднику за третий месяц без работы, в случае неудовлетворения его просьбы о поиске работы службой занятости;
  • другие материальные компенсации.

Выплата расчётных и компенсационных средств осуществляется по месту работы. Эти средства выплачиваются уволенному сотруднику при предъявлении им трудовой книжки с соответствующими записями. Для дальнейшего получения материальных выплат уволенный сотрудник должен получить статус безработного, для чего ему необходимо обратиться в службу занятости населения в своем городе и встать на учёт. Если в течение трёх месяцев со дня увольнения сотрудник смог найти себе новую работу, его трудовой стаж считается непрерывным. В противном случае в трудовой деятельности человека появляется пробел, который способен нанести в будущем вред, например, при назначении и начислении пенсии по достижению пенсионного возраста.

И последнее: перед тем, как уволить по сокращению должности, сотрудник, занимающий эту должность, помимо прочего, имеет право на отпуск. Если отпуск не может быть предоставлен в виде дней отдыха, его можно заменить материальной компенсацией. Разумеется, это должно быть надлежащим образом оформлено в бухгалтерии предприятия.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

Bronzer

Изображение: © trunews.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru