(495) 780-90-05
Советы

Как уволить преподавателя

Письменная жалоба, поступившая на одного из педагогов, является поводом для проверки излагаемых в ней фактов. В случае, если проверка выявит факты некорректного поведения педагога с учениками, он может быть наказан вплоть до увольнения. Конечно, это не единственное основание для увольнения преподавателя. Как уволить преподавателя, и какие существуют для этого поводы?

Нарушение устава учреждения

Для расторжения трудового договора с работником образовательного учреждения, относящимся к педагогическому составу, им должны быть не просто нарушены какие-нибудь из положений устава этого самого учреждения, но и в течение года совершено еще одно, уже грубое нарушение устава.

Среди положений устава образовательного учреждения обычно есть пункты, обязывающие работника соблюдать нормативные акты учреждения, добросовестно относиться к выполнению его должностных обязанностей, не допускать некорректного поведения по отношению к ученикам или коллегам и так далее. Если эти требования не будут соблюдаться, то это может рассматриваться как нарушение устава.

В то же время законодательством не определено, какое из нарушений считать грубым

Прерогативой принятия решения относительно степени грубости нарушения наделяется руководитель учреждения.

Для того чтобы не возникло проблем с оспариванием принимаемого руководителем решения о том, является ли нарушение достаточно грубым для прекращения трудового договора с кем-то из педагогов, список таких нарушений лучше сразу строго прописать в уставе учреждения. Таким образом, количество ситуаций, которые будут давать работнику повод оспаривать законность его увольнения через суд, будет сведено к минимуму.

Нарушение преподавателем положений устава имеет срок давности. Увольнение, если оно является целесообразным, по мнению работодателя, допускается не позднее чем через 6 месяцев от момента совершения проступка.

Если преподаватель состоит в профсоюзе, то при его увольнении за неоднократное неисполнение своих обязанностей должно быть учтено мнение выборного профсоюзного органа.

Стоить отметить, что расследование нарушения устава образовательного учреждения педагогом или норм профессионального поведения должно проводиться только на основании поданной на этого сотрудника в письменной форме жалобы. При этом работника необходимо ознакомить с этой жалобой.

Если же работник совершит повторный дисциплинарные проступок, то можно оформлять приказ о его увольнении в качестве меры взыскания. Составлять приказ можно в произвольной форме.

Следующим шагом является расторжение заключенного с работником трудового договора. При этом составляется стандартный приказ по форме № Т-8, в котором в пункте «Основание» перечисляются все поступившие докладные записки, объяснительные от работника и прочие акты.

Благодаря нашей статье вы теперь точно знаете, как уволить преподавателя, и на каких законных основаниях это можно сделать.

Увольнение

увольнение, работник, преподаватель, работодатель

A_sya08

Изображение: © nyut.am



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru