(495) 780-90-05
Советы

Как уволить проблемного сотрудника

Как быть в ситуации, когда сотрудник хорошо справляется со своими обязанностями и не нарушает дисциплину, но может найти общий язык с коллективом или доставляет вам различного рода неприятности? Вроде бы и законных оснований нет, и терпеть такого работника тяжело. Но договориться об увольнении можно всегда. Статья расскажет, как уволить проблемного сотрудника.

Для начала, разумеется, стоит поговорить с этим сотрудником с глазу на глаз, попытаться выяснить, в чем кроются причины его ненадлежащего поведения или отсутствия инициативы. Возможно, ему просто недостает стимула, чтобы проявить себя, коллектив по какой-то причине ополчился на него, или условия труда недостаточно комфортны. В таком случае сначала стоит попытаться устранить причину, повлекшую ваши с работником разногласия, и тогда, возможно, не придется думать, как уволить проблемного сотрудника.

К сожалению, не всегда это удается. В таком случае перед руководителем стоит выбор: закрыть на проблему глаза или уволить проблемного работника. И, собственно, тут возникает главная проблема. А как же его уволить, если видимых причин для этого не находится.

Мы вас просим... или пишите заявление

Если отношения с каким-то сотрудником не складываются, рано или поздно его придется уволить. Первым делом любой работодатель решит попросить такого работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Часто бывает, что сотрудник пишет такое заявление и договор расторгается без каких-либо неурядиц. Однако потом работник решает свое заявление отозвать. И в случае, если увольнение уже состоялось, руководителю грозит трудовая инспекция и судебное разбирательство. Конечно, не все увольняемые работники так поступают, и далеко не всегда решение суда бывает в пользу истца. Пленум Верховного Суда Российский Федерации своим постановлением от 17.03.2004 указывает, что заявление об увольнении по собственному желанию от сотрудника является действительным, только если было написано им добровольно и без давления со стороны работодателя. Это значит, что для победы в суде сотруднику необходимо доказать факт принуждения его к написанию этого заявления, что достаточно тяжело реализовать.

Хотя такие ситуации и возникают не слишком часто, однако судебное разбирательство с уволенным сотрудником может негативно сказаться на репутации предприятия, например, вследствие неправдивых слухов или отрицательных отзывов в Интернете, что создаст ненужные руководству фирмы растраты времени, нервов и средств. Поэтому перед тем, как уволить проблемного сотрудника, нужно максимально полно обсудить с ним все детали расторжения контракта и прийти к взаимному пониманию.

Увольнение

увольнение, работник, проблемный, работодатель

servidelumine

Изображение: © pivotpointenterprises.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru