(495) 780-90-05
Советы

Как уволить прогульщика

Итак, предположим, что у вас есть сотрудник, которого необходимо уволить, он не выполняет свои обязанности. Плюс постоянно опаздывает, нарушает рабочую дисциплину. Как лучше поступить, и как уволить прогульщика, чтобы потом не было никаких проблем, например, чтобы дело не дошло до суда?

Что же такое «прогул»?

Перед тем, как уволить прогульщика, необходимо четко понимать под какое определение попадает статья прогула. К примеру, если сотрудник опаздывает на работу на 3 часа - это еще не прогул, также как и если он уйдет с рабочего места на полтора часа раньше, это все согласно законодательству.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса, прогулом будет считаться, если работника не будет на рабочем месте более четырех часов за смену или день, или, если он не появится в течение всего дня или всей смены без убедительных причин.

Но если при этом, работник предупредил своего непосредственного начальника о своём отсутствии, а еще лучше написал письменное заявлении о том, что его не будет, то это не будет считаться прогулом.

При этом необходимо написать, по какой причине его не будет на работе. Даже если сотрудника не было без предупреждения начальства весь день или даже два дня, а после он предоставит вам, например, больничный лист,  то это тоже не будет считаться прогулом.

Принято считать, что подтверждать о своем отсутствии необходимо документально, но для судебного разбирательства, например, это необязательно - но только в том случае, если суд сочтет пояснение сотрудника или его близких правдивым, то увольнение может быть оспорено.

Но если вы настроены, держать все под контролем, то есть строго следить за трудовой дисциплиной, вплоть до высшей карательной меры - увольнения, то вы обязаны соблюдать процедуру увольнения, строго по действующему законодательству. Только тогда вы сможете доказать свою правоту.

Итак, если ваш работник прогуливает, то нужно:

  • составить акт за подписью двух свидетелей из числа работников о том, что прогульщика не было на рабочем месте;
  • получить от прогулявшего сотрудника пояснения, по факту его отсутствия;
  • подготовить и издать приказ об увольнении;
  • выдать служащему в последний рабочий день на руки трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.

При этом, на каждом этапе нужно побеспокоится, чтобы все было зафиксировано правильно, ведь если сотрудник захочет обратиться в суд, то у вас на руках будут доказательства вашей правоты, и вины сотрудника.

Теперь вы знаете, как уволить прогульщика. Запомните - прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и поэтому после одного прогула у вас будет достаточно оснований для того, чтобы начать процедуру увольнения провинившегося сотрудника.

Увольнение

увольнение, работник, прогульщик, работодатель

sanya_n6233

Изображение: © divorcedgirlsmiling.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru