(495) 780-90-05
Советы

Как уволить пропавшего сотрудника

Сотрудник не является на работу на протяжении нескольких дней и не выходит на связь. Конечно, причины бывают уважительные, такие как болезнь или личные серьезные неприятности. Но если информация о сотруднике не появляется, руководство принимает решения о его увольнении. Проблема в том, что без выяснения причины пропажи его невозможно уволить, в идеальном варианте он должен сам явиться в организацию, в которой он оформлен в соответствии с ТК РФ. Так как уволить пропавшего сотрудника, который не появляется на работе?

Порядок увольнения пропавшего сотрудника

  • Сотрудники отдела кадров отмечают пропущенные дни в табеле как неявки, такие дни компания не должна оплачивать.
  • От имени организации на официальном бланке на адрес места проживания работника отправляется запрос с требованием объяснить отсутствие на рабочем месте. Если адресов возможного нахождения в трудовом договоре указано несколько, то по каждому из них подобные письма направляются раз в две недели.
  • В журнале регистрации корреспонденции специалисты кадрового документооборота отмечают все отправленные письма. В том случае если в течение полугода доставить до адресата ни одного не удалось, то составляется акт о невозможности получения извещений по причине отсутствия сотрудника по предоставленным ранее адресам.
  • Руководитель компании составляет заявление в полицию по месту расположения организации о пропаже сотрудника, сотрудник полиции выдает уведомление о регистрации документа, и его прикрепляют к личному делу потерявшегося.
  • Если на протяжении года человек не объявляется, руководитель организации составляет заявление о признании работника без вести пропавшим и подает его в суд. К нему необходимо приложить все ранее собранные документы: копию трудового договора, приказ о приеме на работу, акт о неполучении писем и уведомление, полученное в полиции.
  • После рассмотрения дела арбитражным судом, директор предприятия издает приказ об увольнении сотрудника, специалист отдела кадров делают запись в его трудовой книжке об увольнении на основании судебного решения.
  • Бухгалтер рассчитывает заработную плату за фактически отработанное время, а так же за дни неиспользованного отпуска, эта сумма вместе с трудовой книжкой пропавшего должна храниться до востребования в архиве на протяжении 75 лет.

Теперь вы владеете информацией о том, как уволить пропавшего сотрудника, и этот вопрос больше не поставит вас в тупик.

Увольнение

увольнение, работник, пропал, работодатель

aiguille

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru