(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работающего по совместительству

Некоторые работодатели не знают, как уволить работающего по совместительству человека. Возможно ли, соблюдая все нормы трудового законодательства, расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим в Вашей организации по совместительству? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Совместительство, согласно закону, бывает внутреннее и внешнее

Согласно Трудовому кодексу РФ, внутреннее совместительство выражается в том, что работник одной компании работает в штате, то есть на постоянной основе, на двух должностях - например, курьером и завхозом. При внешнем совместительстве сотрудник имеет одну основную работу в одной компании, а в другой организации работает по совместительству. Трудовое законодательство налагает ограничение на продолжительность работы по внешнему совместительству – не более четырёх часов в сутки. Ещё одним условием работы по внешнему совместительству является обязанность работника выполнять её только после основной работы, и одновременное исполнение разных должностных обязанностей не допускается. Кроме того, есть ограничения такому совместительству для некоторых категорий профессий и руководящих должностей.

Основания для увольнения работника по совместительству

Если смотреть фактам в глаза, то работник по совместительству – это практически внештатный сотрудник компании, работающий по договору. Совместительство не является равноценной заменой основной работе. Основания для увольнения при работе по совместительству – те же самые, что и при основной работе, если такое совместительство оформлено бессрочным трудовым договором. Если же договор имеет свой срок, то в период его действия увольнение возможно только на общих основаниях, а вот после окончания срока действия договора можно совершенно законно издать приказ об увольнении. Кроме того, ещё одной возможностью увольнения сотрудника, работающего по совместительству, является принятие в штат, то есть на постоянную работу, нового сотрудника, при этом надобность в совместительстве отпадает сама собой. Здесь нужно только соблюсти процедуру увольнения – предупредить увольняемого за две недели о том, что совместительство больше не востребовано. Но следует помнить о том, что если работник по совместительству находится в это время на больничном или в отпуске, то такое право не может быть реализовано.

Но это всё справедливо для внешнего совместительства

Как поступить, если сотрудник работает внутри одной и той же организации по внутреннему совместительству? Как уволить работающего по совместительству в таком случае? Существует механизм, суть которого состоит в том, чтобы перевести такого совместителя на постоянную работу. Такая процедура напрямую не прописана в трудовом законодательстве, поэтому обычно поступают так: сначала увольняют сотрудника, работавшего по совместительству, а уже потом принимают его на постоянную работу. Оформляется это двумя заявлениями работника – об увольнении по собственному желанию и о приёме на постоянную работу – и двумя аналогичными приказами работодателя.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

Bronzer

Изображение: © experto24.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru