(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника без последствий

Важным аспектом в построении хорошей репутации руководителя, является работа с увольняющимися и увольняемыми работниками. Нередки случаи, когда уволенные сотрудники начинали распространять негативную информацию, порочащую имидж компании. Гораздо проще с сотрудниками, которые решили уволиться по собственному желанию, но в таком случае необходимо выяснить все причины и мотивы, подтолкнувшие их к этому решению. Говоря о рабочих кадрах, которые компания вынуждена уволить по разным причинам, важно подразумевать такие моменты, как сохранность имиджа компании и равновесие психологического климата в целом. Так как же не допустить рискованных ситуаций при увольнении? Как уволить работника без последствий? Далее, речь пойдет именно об этом.

Почему нужно оформлять дисциплинарные нарушения персонала?

Своевременное, корректное и обоснованное оформление дисциплинарных взысканий, это инструмент построения будущего разговора об увольнении с сотрудником. Часто, работник, нарушая правила трудовой дисциплины, проявляет халатность, либо не исполняет поставленные перед ним задачи. В таком случае, максимум, что делает организация, это проводит воспитательную беседу с сотрудником, который зачастую не принимает суть серьезности замечаний, а впоследствии, может вовсе игнорировать такие ситуации. Помните, оформление дисциплинарного взыскания за проступки дважды в течение всей работы, уже есть повод для увольнения (п. 5 ст.81 ТК РФ). Заметьте, речь идет не об увольнении по статье, а лишь об инструментах, которыми можно воспользоваться, в случае необходимости увольнения сотрудника. Работодателю следует учитывать всю серьезность проступка, так как применение взысканий по любому поводу, грозит ему потерей хорошей репутации.

В заключении можно отметить, что никогда не нужно торопиться в принятии такого решения, как уволить работника, пусть даже без последствий. Подходите к такому деликатному вопросу формально и обдуманно. Стремительное увольнение, может привести к массе проблем. Например, уволенный может потребовать компенсационных выплат, подать на вас в жалобу в государственные органы (прокуратура, суд, инспекция по труду), ну и конечно пустить неблагоприятную информацию о вашей деятельности в интернет.

Увольнение

увольнение, работник, последствия, работодатель

Kabanowa_T_1986

Изображение: © condenast.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru