(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника без сoкращения

А знаете Вы, как уволить работника без сокращения? Сокращение штата сотрудников не всегда приводит к расторжению трудового договора, а часто приводит к расширению штата. Происходит сокращение должности (единицы штата), а работники не увольняются. И главное, при сокращении должности не обязательно происходит увольнение. А помнят ли об этом работодатели?

Часто, несоблюдение процедуры сокращения штата приводит к негативным результатам для работодателя. Сотрудник может добиться своего перевода на другую вакансию, а также он может получить возмещение материального ущерба, который сотрудник понес в результате незаконного увольнения. А суд обычно занимает сторону сотрудника.

Существуют ли иные методы увольнения сотрудника?

Мы не обсуждаем разные схемы увольнения по собственному желанию как в афоризме: «Большая часть заявлений об увольнении по собственному желанию пишется под диктовку». Еще мы не говорим об удобном основании для увольнения – «по соглашению сторон», хотя рекомендуется его использовать.

Перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя – п. 1 ст. 81 ТК РФ. Большая часть подпунктов п. 1 ст. 81 требуют совершения сотрудником некоторых действий или бездействия, которые влекут правовые последствия. «Придумать» прогул нельзя, если он не имел место, также как и признать то, что работник не соответствует должности, которую он занимает, без специальных процедур. «Утрату доверия» нельзя вменить лицу, которое не имеет отношения к товарным или денежным ценностям.

В этом случае для работодателя спасательный круг – п. 5 ст. 81 ТК РФ – неисполнение сотрудником в неоднократном режиме трудовых обязанностей без уважительных причин, в случае, если у него есть дисциплинарное взыскание. На возражение, что «для использования п. 5 ст. 81 сотрудник должен совершить некоторого рода действия», согласимся и скажем, что данное основание верным методом увольнения не является. Но на основании опыта работы с организациями разного уровня и представления об уровне трудовой дисциплины, можно предположить, что вероятность успешного использования п. 5 ст. 81 ТК РФ часто велика…

С помощью наших советов, Вы теперь знаете, как уволить работника без сокращения согласно всем правилам и законам.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © octalcreative.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru