(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника грамотно?

Как правильно уволить сотрудника

Увольнением, как и приёмом на работу, занимается кадровый отдел предприятия. Однако у процесса увольнения есть некоторые тонкости. Главное о чём следует позаботиться — уволить сотрудника безболезненно. Дело в том, что увольнение не всегда проходит без последствий — иногда случается, что работники требуют судебных разбирательств, некоторые работники переходят к конкурентам, что крайне не выгодно для компании.

Увольнение в случае непрохождения испытательного срока

Компания может расторгнуть трудовой договор, если её не устроил результат работы сотрудника в течение испытательного срока. В данном случае работодатель обязан сообщить сотруднику причины увольнения с должности. Причины следует оформить письменно и предоставить сотруднику не позднее, чем за три дня до назначенной даты увольнения.

Сокращение штата или численности персонала

Этот способ самый выгодный для работодателя, который хочет одним махом уволить всех неподходящих сотрудников, однако сделать это, скорее всего, не выйдет. Осуществление такой процедуры крайне сложное со стороны Трудового кодекса РФ. Работники должны быть предупреждены как минимум за два месяца до даты увольнения. Также работодатель обязан посодействовать дальнейшему трудоустройству своих бывших сотрудников, а также выплатить выходное пособие и среднемесячный оклад за два последующих месяца.

Увольнение работника по состоянию здоровья или из-за недостаточной квалифицированности

По данной причине работника удастся уволить только в том случае, если будет официальное медицинское подтверждение тому, что работник больше не справляется со своими обязанностями из-за проблем со здоровьем. Должна быть проведена аттестация, которая докажет, что квалификация работника недостаточна. Работодатели должны знать, что частые выходы на больничный — не повод увольнять сотрудника.

Увольнение работника при неоднократном неисполнении им своих прямых обязанностей

По данной причине увольняют тех работников, которые халатно относятся к своим обязанностям. Всё что нужно для увольнения по этой статье — наличие дисциплинарных взысканий и замечаний к работнику в течение года.

Увольнение из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

В качестве грубых нарушений трудовых обязанностей могут быть признаны

  • Беспричинное отсутствие на работе;
  • Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • Разглашение сведений компании;
  • Совершение на рабочем месте хищения, растраты или умышленной порчи имущества;
  • Нарушение установленных правил техники безопасности, что привело к серьёзным последствиям.

Именно такими вариантами может воспользоваться работодатель, который планирует уволить нерадивого сотрудника. Сегодня чаще всего применяется метод «заявление по собственному желанию». В таком случае руководство компании позволяет сотруднику уйти, не испортив ему дальнейшую карьеру.

Увольнение

увольнение, заявление по собственному желанию, безболезненное увольнение, последствия

kam_kh

Изображение: © lipetsk.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru