(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника по состоянию здоровья

При прохождении очередного или внеочередного медицинского осмотра, у сотрудника может быть зафиксировано ухудшение его состояния здоровья. Правовые последствия такого события наступают и для работодателя, и для работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта развития событий: можно перевести на другую работу, а можно уволить работника по состоянию здоровья.

Рассмотрим некоторые нюансы

Так, например, экспертная медицинская комиссия может констатировать наличие профессионального заболевания, приобретённого работником в ходе выполнения своей трудовой деятельности. Уволить работника по состоянию здоровья в этом случае не представляется возможным: закон предусматривает возможность постоянного или временного перевода такого работника на другую должность или работу. Такое медицинское заключение направляется работодателю для дальнейших действий.

Важно отметить, что при временном переводе на другую работу, работодатель обязан сохранить средний заработок сотрудника, который ему полагался на прежней должности, вплоть до выздоровления или до констатации стойкой утраты работоспособности.

Второй вариант, предусматривающий увольнение сотрудника, способного выполнять другую работу, имеет место быть только в двух конкретных случаях, о чём сказано в ст. 73 ТК РФ, а именно:

  1. Если у работодателя нет подходящей должности.
  2. Если работник отказывается от перевода на другую должность.

В случае же, если экспертная медицинская комиссия констатировала стойкую утрату работоспособности сотрудника, вариантов с переводом на временную работу быть не может. Как гласит статья 83 Трудового кодекса РФ, работодатель не только имеет право, но и обязан уволить такого работника.

Другим случаем, который мы рассмотрим, будет увольнение работника, находящегося на больничном по листу временной нетрудоспособности. Такое увольнение, опять же согласно букве закона, невозможно. Из этого императивного правила есть только одно исключение, касающееся работодателя. Если организация, независимо от своей формы собственности, находится в стадии ликвидации, тогда у неё есть право уволить больного работника.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

При увольнении работника по состоянию здоровья, работодатель обязан подготовить следующий пакет необходимых документов, а именно:

  • заключение экспертной медицинской комиссии о состоянии здоровья работника (в обязательном порядке);
  • документ, свидетельствующий о предложении работнику работы, соответствующей его состоянию здоровья либо справка или иной документ о том, что у работодателя не имеется подходящей работы (при условии, что в медицинском заключении указано, что возможен перевод данного работника);
  • письменный отказ работника от предложенной работы либо документ, выражающий согласие работника с отсутствием подходящей работы для него (при условии, что в медицинском заключении указано, что возможен перевод данного работника);
  • заявление работника на увольнение (в обязательном порядке);
  • приказ, в котором имеется ссылка на увольнение работника по состоянию здоровья.

Данный перечень содержится в пп. 8,10 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Бывает так, что сотрудники, имеющие проблемы со здоровьем, продолжают свою трудовую деятельность из-за страха потерять работу. И даже если работодатель сам не решит уволить работника по состоянию здоровья, подумайте сами:  такой подход может обернуться серьёзными проблемами, ведь здоровье требует внимания и заботы, поэтому так поступать всё же не следует.

Забота о здоровье

работа, увольнение, здоровье

Bronzer

Изображение: © starlife.kg



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru