(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника по совместительству

Совместительством называется трудовая деятельность человека одновременно на двух местах работы, соответственно совместитель – сотрудник, который согласно статье 282 Трудового Кодекса РФ выполняет иную работу по отдельному трудовому договору, в свободное время от основной занятости. Статус совместителя теряется в случае увольнения с основного места трудоустройства. Зачастую работодатели не знают, как уволить работника по совместительству на законных основаниях.

Расторжение трудового договора работника по совместительству может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе нанимателя. Каким образом будет оформлено увольнение, зависит от той формы, по которой трудоустроен совместитель, и от инициатора прекращения сотрудничества.

Увольнение по инициативе сотрудника

Если совместитель увольняется по своей инициативе, процедура стандартна: пишется заявление, в котором указывается личное желание увольнения, руководителю организации необходимо проставить свое согласие и сообщить, есть ли производственная необходимость двухнедельной отработки.

Увольнение по инициативе работодателя

Если инициатором увольнения выступает работодатель, то он составляет уведомление на имя сотрудника о решении прекратить сотрудничество, которое обязаны вручить сотруднику за 14 дней до даты увольнения. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у сотрудника, второй он должен вернуть работодателю, предварительно проставив дату получения и подпись.

Порядок увольнения работника по совместительству

Документ составляется согласно форме Т-8, в нем необходимо прописать, что сотрудник работал по совместительству, со ссылкой на ТК РФ. Заверьте приказ печатью и предоставьте его сотруднику для ознакомления.

Внесите пометки в личную карточку работника и закройте ее. Обычно сотрудничество по совместительству оформляется по трудовому договору, но если оформление на работу было по трудовой книжке, то не забудьте внести в нее запись об увольнении.

Если сотрудник работал по внутреннему совместительству, то личную карточку закрывать не требуется, достаточно внести отметку об увольнении, а так же оставьте в трудовой книжке соответствующую запись.

Если сотрудник являлся внешним совместителем, то ему необходимо вручить экземпляр приказа или заверенную выписку из него, так как вносить информацию о совместительстве в трудовую книжку может только кадровый отдел на месте основного трудоустройства работника на основании перечисленных выше документов.

Благодаря нашей статье вы знаете, как уволить работника по совместительству, строго следуя закону.

Увольнение

увольнение, работник, совместитель, работодатель

aiguille

Изображение: © galleryhip.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru