(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника при реорганизации

Статья расскажет, как уволить работника при реорганизации. Реорганизация компании подразумевает полное прекращение деятельности или кардинальные изменения ее правового статуса, в частности, с переходом всех прав и обязанностей к другому юридическому лицу. Существует несколько методов реорганизации:

  1. Слияние.
  2. Присоединение.
  3. Разделение.
  4. Выделение.
  5. Преобразование.

При реорганизации юридического лица возникают новые организации или изменяется юридический статус существующих. При этом согласно абз.5. ст. 75 ТК РФ изменение подчиненности организации или ее преобразование (слияние, присоединение, разделение и т.д.) не является основанием для увольнения сотрудников. Таким образом, расторжение трудовых договоров по ст.81 ТК РФ не является правомерным. В этом случае увольнение можно провести только при отказе сотрудника от продолжения работы в реорганизованной компании.

Трудовой договор можно разорвать тогда, когда штат организации подлежит сокращению в связи с изменением ее статуса. При этом правомерными считаются следующие основания:

  • сокращение штата работников в соответствии с п.2, ст.81 ТК РФ;
  • смена владельца имущества организации (руководителя, его замов или главного бухгалтера) в соответствии с п.4, ст.81 ТК РФ;
  • отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества компании, изменением ее подведомственности или реорганизации (п.6, ст.77 ТК РФ);
  • отказ от продолжения работы вследствие изменения условий трудового договора при реорганизации (п.7, ст.77 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с сотрудником в связи с сокращением штата при реорганизации компании предполагает выплату выходного пособия. Его размер равен среднему месячному заработку увольняемого. Кроме того, за последним сохраняется средний месячный оклад на период его трудоустройства. Однако, согласно требованиям законодательства, этот срок не должен превышать 2 месяца с даты разрыва договора.

При несоблюдении процедуры увольнения при реорганизации компании, ее руководство рискует столкнуться с такими неприятностями, как судебные разбирательства с бывшими сотрудниками с последующей компенсацией нанесенного им ущерба в связи с утратой рабочего места. Поэтому к расторжению трудовых договоров при изменении юридического статуса организации либо смене владельцев ее имущества, необходимо отнестись с высокой степенью ответственности.

Теперь вы знаете, как уволить работника при реорганизации, сделав всё в соответствии с действующим законодательством.

Увольнение

увольнение, работник, реорганизация, работодатель

netmole1982

Изображение: © aktuality.sk



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru