(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника в отпуске

Работодателю запрещается Трудовым кодексом (ст. 81 ч. 6 ТК РФ) по своей инициативе уволить сотрудника, находящегося в отпуске. Единственный вариант, как уволить работника в отпуске - ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.

Уволить работника в отпуске можно, если он сам того пожелал: для этого ограничений законодательство не предусматривает. Важно, чтобы работник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель – правильно провел процедуру увольнения.

Когда должны предупреждать об увольнении

Сотрудник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом письменно за два недели до увольнения. Данный порядок устанавливает ст. 80 ТК РФ. Это время нужно работодателю для того, чтобы он мог найти сотрудника на появляющуюся вакансию.

На практике понятия «предупредить» заменяется на «отработать». Хотя в ТК не существует понятия «отработка перед увольнением». Здесь имеется в виду срок подачи заявления об увольнении – за две недели или ранее.

Исключением можно посчитать случаи, когда продолжение работы в дальнейшем невозможно, и сотрудник вынужден уволиться в указанный день. Такими причинами могут быть выход на пению, поступление в учебное заведение, иные случаи, когда работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, который указан в заявлении сотрудника (ст. 80 ч. 3 ТК РФ).

Если сотрудник желает уйти из компании без уважительных причин раньше времени, то это нужно договариваться с руководителем.

Для подачи заявления на увольнение не требуется отзыв из отпуска.

Оформление документов на увольнение

Приказ на отпуск

Приказ служит основанием для предоставления сотруднику отпуска. Приказ оформляется по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а), либо по форме, которую работодатель разработал сам (письмо из Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о том, чтобы работнику был предоставлен отпуск, тоже должна быть оформлена по специальной форме № Т-60, либо по форме, разработанной своими силами на предприятии.

Отмена изначального приказа

Если сотрудник увольняется до конца отпуска, то продолжительность данного отпуска тоже меняется. А, значит, и размер отпускных становится меньше.

Законодательство не требует отмены первого приказа на отпуск и создания нового приказа на отпуск с другим сроком длительности. Но, учитывая, что бухгалтер должен будет пересчитать выплаты отпускных, это нужно обосновать документально. Приказы, указанные выше, лучше издать и снова заполнить на записку-расчет о предоставлении отпуска уже на их основании. Также перед тем, как уволить работника в отпуске, будет нелишней служебная сопроводительная записка.

Увольнение

увольнение, работник, отпуск, работодатель

LISANOVAMARINA

Изображение: © yogapaws.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru