(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника за пьянку

Некоторым работодателям случалось задумываться над тем, как уволить работника за пьянку. В случае если сотрудник появился на рабочем месте в состоянии, которое указывает на то, что он находится в нетрезвом виде, или же под воздействием наркотических, либо же токсических веществ, не стоит сразу же вступать с ним в открытый конфликт. Следует освидетельствовать факт опьянения. Для этого можно вызвать врача, который подтвердит то, что сотрудник действительно находится в нетрезвом виде. Также можно сопроводить сотрудника в вытрезвитель, наркологическую клинику или иное заведение, которое способно подтвердить факт опьянения.

Хоть и освидетельствование опьянения сотрудника является нерушимым доказательством, добиться этого очень сложно, по одной причине – нежеланию сотрудника подвергаться медицинскому или другому обследованию, которое подтвердит факт того, что он находится под воздействием алкоголя или наркотических веществ. В случае если сотрудник сопротивляется и проявляет нежелание быть осмотренным, можно сказать, что половина дела сделана. Стоит воспользоваться помощью охраны или сотрудников милиции. В результате медицинского обследования, которое освидетельствует состояние сотрудника, может быть выявлено одно из нескольких состояний:

  • находится в трезвом состоянии, другими словами, признаков опьянения не наблюдается;
  • установлен факт употребления алкогольных напитков, однако, нет признаков опьянения;
  • алкогольное или наркотическое опьянение;
  • алкогольная или наркотическая кома;
  • галлюциногенное состояние, вызванное токсическими веществами или наркотиками;
  • трезв, однако, имеются некоторые отклонения и нарушения функционирования, требуется прекращение работы по состоянию здоровья.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. указывается, что «состояние алкогольного… опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». К другим видам доказательств можно отнести:

  • свидетельствование сослуживцев;
  • акты о появлении сотрудника на рабочем месте под воздействием алкогольных напитков, наркотических или токсических веществ;
  • служебные записки, составленные должностными лицами.

Не стоит рассчитывать на устное свидетельствование в суде, если до него дойдет дело. Так как «вчерашние» свидетели, на момент суда над уволенным, могут сами уволиться или же у них могут возникнуть «проблемы» с памятью, некоторые из них и вовсе могут не явиться в суд. Именно поэтому, лучше всего сразу же составить акт, подписанный сразу несколькими сотрудниками, который может рассматриваться судом, как письменное доказательство.

Кроме того, необходимо, чтобы при увольнении была составлена записка по форме Т-61, которая дополнит прекращение действия трудового договора с увольняемым. Далее необходимо передать увольняемому его трудовую книжку и попросить его расписаться за неё. Также увольняемому необходимо поставить подпись в Книге учета трудовых книжек и вкладышей, что подтвердит получение трудовой книжки на руки.

Далее стоит завершить оформление личной карточки сотрудника по форме Т-2, дополнив её поводом увольнения. Теперь уже уволенный сотрудник должен расписаться на четвёртой странице карточки.

Вот законный способ, как уволить работника за пьянку в соответствии со всеми правилами и нормами.

Увольнение

увольнение, работник, пьянка, работодатель

evenus

Изображение: © hotimsk.by



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru