(495) 780-90-05
Советы

Как уволить работника за прогулы: советы

Одной из самых часто применяемых мер дисциплинарного взыскания является увольнение работника за прогул. Это достаточно простое в оформлении административное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Как уволить работника за прогулы?

Порядок увольнения работника за прогулы

Согласно закону, достаточно совершить только один прогул, чтобы у работодателя возникло юридически законное основание для увольнения. Нужно только зафиксировать событие надлежащим образом и оформить все необходимые документы.

Полномочия работодателя по отношению к прогулу своего подчиненного описаны в пп. «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, прямо указывающей на возможность увольнения даже за однократный прогул.

Как правильно зафиксировать отсутствие работника? Есть такие способы, как система электронных пропусков на территорию компании, видеонаблюдение, докладная записка от непосредственного руководителя или акт об отсутствии работника на рабочем месте, составленный в присутствии нескольких свидетелей.

Если прогульщик появился на работе, его руководитель вправе потребовать от него представить свои объяснения. Лучше их попросить оформить в письменной форме. А вот если сотрудник, совершив прогул, перестал появляться на работе, нужно обязательно написать в его адрес письмо с аналогичными требованиями объяснить свой проступок.

Такое письмо, само собой, нужно отправлять в виде заказного письма с обязательным уведомлением о получении. Тем временем нужно продолжать фиксировать актами ежедневное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Если объяснений от сотрудника не последовало, по этому факту также нужно составить акт. Если удаётся достоверно установить, что прогул работника был совершен без уважительных причин, работодатель имеет право немедленно издать приказ об увольнении.

Компенсация при увольнении за прогулы

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении за прогул? Прежде всего, это компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченные премии. Расчёт идёт на основе того срока, что сотрудник присутствовал на работе, при этом все неполные месяцы округляются в целую сторону. Возможно, трудовым договором были предусмотрены другие выплаты — они тоже подлежат начислению и выплате.

Следует помнить, что если впоследствии окажется, что истинная причина прогула может быть признана уважительной, то работодатель рискует отменой приказа об увольнении, как изданного незаконно.

Уволенный работник может объявиться с подтверждающими его слова документами — справками из МВД, протоколом ГИБДД, медицинскими выписками и т.д. Можно признать приказ об увольнении незаконным также и по формальным основаниям — например, если работодатель не затребовал объяснений от работника или не ознакомил его с приказом об увольнении. Поэтому очень важно знать, как уволить работника за прогулы.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

Bronzer

Изображение: © bidnessetc.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru